Zahtjevan šef - bolesni zaposlenici

Video: Bloodborne - amigdala (Amigdala) zdjela pacijent Laurent razina 5 -50% HP

Vaš zahtjevan šef svakako je inspirativna, energičan i entuzijastičan dama, radi sve što je moguće za tvrtke dobro.

Ali pazi: jer Takvi ljudi često nameću nerazumno visoka očekivanja za zaposlenike, njegove metode mogu vam pokvariti ne samo živce, već i za zdravlje.

Prema novom istraživanju provedenom na Sveučilištu East Anglia (UEA), koji rade pod nadležnošću glavnih podređenih može naškoditi zdravlju, što ih čini bolesnima s vremenom sve više i češće i dugotrajan.

Znanstvenici kažu da je rad s takvim zahtjevnim lidera potaknula je neke radnike zanemariti svoje tijelo, dolaze na posao bolesni, preskočiti ručak i razvlačiti preko poslove na štetu sna. A prije ili kasnije to će utjecati na tijelo kako bi bili sigurni.

„Takozvani transformacijskog lideri guraju radnike da se žrtvuju u ime viših ciljeva i ideala koje ih nadahnjuju primjerom zanemariti zdravlje i doslovno se proveo radeći. Ona je opterećena ozbiljnim posljedicama „- upozorava Carina Nielsen (Karina Nielsen), profesor organizacijske psihologije.

Tijekom studija Nielsen gledao 155 poštanskih radnika i njihovih menadžera iz 22 radnih skupina u različitim gradovima Danske. Promatranje je provedeno više od 3 godine.

Obični članovi bili okarakterizirati njegov neposredni nadređeni, kao i razgovor o stanju zdravlja na početku i na kraju razdoblja od tri godine. U drugoj i trećoj godini znanstvenici još ocijenjena broj i trajanje bolnici.

Ispostavilo se da transformacijskih vođe, najzahtjevniji, sljedeće grupe i podizanje bar, najgori učinak na zdravlje same skupine. Njihovi zaposlenici godišnje odsutni s posla zbog bolesti u prosjeku za 14 dana duže od ostalih.

„Tvrdnja da je” više transformacijskog vodstva, to bolje „ne drži vodu. Transformacijskog lideri moraju pokazati zaposlenicima zdravo ponašanje, motivira ih da se ponašaju na isti način”, - on potiče koautor Kevin Daniels (Kevin Daniels) iz Norwich Business School UAE.

„Pravi vođa treba slijediti dobrobit svojih ljudi, da ih ne samo na posao, ali i na brigu o vlastitom zdravlju motivirati. Potrebno je pridržavati se mjera u svemu. Osoblje bi trebalo raditi dobro, ali ne na štetu svoje zdravlje „, - dodao je.

Rezultati istraživanja mogu se naći u časopisu radu & Stres.

Dijelite na društvenim mrežama:

Povezan