Vjerski praznici na poslu - to je korisno?

Video: Na posao nakon dekreta: 5 strahova svakog mama i kako se nositi s njima. Obitelj je ..

Istraživači na Sveučilištu Kansas, tvrde da poslodavci trebaju omogućiti da na poslu ne samo Božića, već i odmor koji se uzimaju od predstavnicima drugih religija.

Znanstveni novak Sooyeol Kim i tim sa Sveučilišta Odjel za psihologiju, pokazalo je da radnici koji otvoreno raspravljaju svoju vjeru u uredu osjećaju sretni i zadovoljni s radom, i što je najvažnije - raditi bolje.

„Za mnoge ljude religija - to je srž njihovih života. Mogućnosti izraziti važne aspekte svoje vjere imaju pozitivan utjecaj na odnos prema radu i prema kolektivu, na zadovoljstvo sa njihovom mjestu. Za organizacije koje su korisne da imaju klimu povoljnu za svaku religije i kulture », - piše Kim.

Znanstvenici kažu da bi poslodavci trebali biti najviše prijateljski raspoložen prema religiji politici. Na primjer, možete organizirati proslavu Božića u uredu, kao i za proslavu Hanuke, Ramazan, budističke odmor.

Prema najnovijem radu znanstvenika smo napisali članak o upravljanju komunikacije, cross-kulturne i vjerske osoblja koje pripada, koji je objavljen u časopisu Journal of organizacijskog ponašanja.

Koautori studije su Brent Lyons (profesor menadžment na Sveučilištu Simon Fraser), Jennifer Wessel (profesor psihologije na Sveučilištu Maryland), Sonia Ghumman (profesor menadžmenta na Sveučilištu u Havajima) i Ann Marie Ryan (profesor psihologije na Michigan State University).

Za njihovu studiju su proveli anketu 600 odraslih radnika iz različitih industrija, uključujući obrazovanje i financije u SAD-u i Republici Koreji. Sve ispitanih radnika bili kršćani, ali su pripadali različitim apoenima: baptista, metodista, prezbiterijanaca, i drugi.

Znanstvenici pitao zaposlenika koliko je važno religija na njih te kako primijeniti svoju vjeru na poslu. Rezultati su pokazali da radnici koji smatraju religija vrlo važan dio života, često je govorio o svojoj vjeri na poslu. Ti radnici koji su bili pod pritiskom osoblja i nadređenih, manje otkrio kolegama i osjećaju manje zadovoljni radom na takvom mjestu.

Kim vjeruje da postoji nekoliko načina na koji zaposlenik može i ima pravo izraziti svoja uvjerenja. Radnici možete ukrasiti vaš stol po simbolu poput križa ili crkvenom kalendaru. Oni također mogu dijeliti priče, prispodobe, ili drugih informacija, da organizirati odmor.

Kim vjeruje da je potrebno pronaći ravnotežu između posla i privatnog. I poslodavci bi trebali uzeti u obzir da je tolerancija i dobar odnos prema vjerskim i kulturnim karakteristikama zaposlenika može povećati učinkovitost rada i poboljšati klimu u timu.

Dijelite na društvenim mrežama:

Povezan