Sanitarnih i higijenskih uvjeta rada

Prije početka radikalne socijalno-ekonomske transformacije naše zemlje, većina industrijskih poduzeća je opremljen sa svim sanitarnim-tehničke uređaje i higijenskog stajališta radnih uvjeta imao značajnu prednost u odnosu na već postojećim industrijama. Stalno poboljšanje uvjeta rada dovela je do značajnog smanjenja razine štetnih činitelja u radnom zone-zadnji pravom pripisati faktorima niskog i srednjeg intenziteta (NF mjera AI Korbakov, 1982), jer su higijenski standardi obično ne prelazi više od 2-3. Međutim, mehanizacija i automatizacija rada rezultirao je povećanjem neuro-emocionalni intenzitet, sa smanjenjem tjelesne aktivnosti.

U ovom stadiju formiranja nove tržištu društvenih i ekonomskih odnosa, mnoštvo novih naprednih i najprestižnijih zanimanja u Rusiji: voditeljima poslovnih i vladinih agencija, voditeljima poduzeća, predsjednika dd, banke, itd

Radni uvjeti oba menadžera i zaposlenika privatiziranih i preostalih javnom sektoru industrijskih poduzeća, kao rezultat recesije i drugih ekonomskih i financijskih katastrofa u posljednjih deset godina pogoršala.

Potpuno drugačija slika o sanitarno-higijenskih uvjeta u novim rukovoditelji, poslovni menadžeri: lijepe ormari, uredski namještaj, klima uređaj, udobna usluga i privatni prijevoz, komunikacije, itd (VA Sutormin, 1998- EP Obraztsova, 1998). Nedaleko iza njih u ovim modernim i državnih dužnosnika.

Higijenski ocjenjivanje uvjeta nisu mnogo je pažnja posvećena rukovoditelji. Na ovo pitanje, postoji samo nekoliko radova. Dakle, II Bullsi (1978), koji istražuju fiziološke i psihološke aspekte higijene i optimizacija radnih uvjeta majstora industriji gume, istaknuo je da je do 20% vremena oni su na radnom mjestu glavnih skupina zanimanja i izloženi istim opasnostima. YP Doschitsin i SK Amangeldin (1978) proučavali su sanitarne prostorije posebno biljaka. No, na žalost, nisu navedeni u oba istraživanja podataka o tome što su štetni faktori karakterizira zraka okoliša ureda i utjecaj ima na zdravlje radnika.

S obzirom da su uredi proizvodnih menadžera u nekim slučajevima identičnim Prostori institucijama, analiza literature koja se bavi higijenskim problemima suvremenog uredskog prostora, omogućila je ideju o uvjetima zapošljavanja za upravljanje osobljem.

Već u 60-70 E. Kienle (1967), E. Grandjean (1968) - E. Grandjean, A. Rhiner (1969) na temelju ankete prostora i radnih mjesta zaposlenika pokazala pogoršanje u mikroklimi, posebno u nedostatku uređaj, neprimjerena rasvjeta higijenske standarde. U isto vrijeme I. Berka (1978), A. Roy (1978) predstavio dokaze o optimizaciji mikroklimatskim uvjetima u opremanju ureda s klimatizacijskih sustava. Međutim, otkrila veliku kontaminaciju zraka mikrobiološku zbog uređajem.

Zanimljivo istraživanje skupina autora (AA Min i sur., 1973. do Pokrajinski JD i dr., 1974- provincijal YD, MT Dmitriev, D. Ismailova, 1976- GL . Turovets et al., 1977) za proučavanje poslovne zgrade 26 kata, opremljen sustavima s visokim tlakom s trostrukim cijevi tijekom cijele godine klima uređaj.

Kompleks istraživanja YD Pokrajinski i sur. (1976), GL Turovets et al. (1977) i Y. Yokyama sur. (1981) su pokazali da je održavanje na optimalnoj razini same parametre mikroklimatskih u 26-kata poslovne zgrade sa sustavima godina klima se ne pruža povoljne uvjete za osobe u zatvorenom prostoru zbog povećanja u zračnim prostorijama anthropotoxins koncentracije (amonijak, fenol, formaldehid i et al.), te tvari koje su završnih materijala. Upitnici 518 zaposlenika pokazala je da prigovori umora nametnut 63,9-71,5% ispitanika osjećaj zapara - 50,9-54,5%, osjećaj nedostatka kisika - 19,0-22,0%.

U 70 godina u inozemstvu počeo primjenjivati ​​novi planiranje odluke uredi i dizajn odjela „uređen ured” tipa (sa „slobodnom plan”). Karakterizira ih pojedine lokacije demarkiranih radnih mjesta u velikoj sobi s klima uređajem i umjetne rasvjete.

Smatra se da u takvim prostorijama može biti znatne teškoće u formiranju zasebne radne skupine radnika, što je preliminarni psihološki trening treba provesti. Svi poslovi skeniraju i pod stalnim nadzorom višeg osoblja.

Česti nepovoljan faktor u upravnim zgradama je buka (E.H. Rothauser, 1969- Pric Ives i sur., 1974- F. Roedler, 1975).

Izvori buke u uredima je uredsku opremu, putovanja i govori osoblje. Također se pokazalo da je akustični nemir povezan s ulice buke.

Kao rezultat tih eksperimenata je preporučeno dopušteno prostorijama upravnih i javnih zgrada razina buke 45 dB (A) pod djelovanjem buke i 50 dB (A) - buka kat (VA Sutormin, 1998 i dr.).

U institucijama velika količina rada je vezano za naprezanje očiju. Stručnjaci preporučuju da se u područjima s jedinstvenom rasvjete na grupe radnih mjesta za zaposlenike koji obavljaju poslove koji se odnose na iste naponske razine, a dodjeljuju lokaliziran rasvjeta u skladu sa zahtjevima za rasvjetu u svakom radnom mjestu.

Opća rasvjeta bi trebala biti 250-500 lux osigurati ravnomjernost rasvjete, mekane sjene, odgovarajuće boje zidova.

Međunarodna organizacija rada je razvio stav o zaštiti rada zaposlenih, koji regulira sve glavne negativne faktore koji djeluju na zaposlenike i mjere za njihovo otklanjanje.

Kompleks utjecaj tih faktora, čak i na niskim i srednjim intenzitetom može negativno utjecati na tjelesnu stanje glave u cjelini, te određivanje sustavne fiziološki stres posebno, učinak osjetilnih podražaja (buka, slabo osvjetljenje) zbog napona vizualnih i auditivnih analizatora negativno utječe na psihofiziološko funkcija, povećanje neuro-emocionalni teret. U tom smislu, problem nastaje za kvantificiranje zajednički učinak čimbenika niskog i srednjeg intenziteta.

Na temelju predloženog GA Suvorov et al. (1982), pojam nule i dopuštena pomak funkcionalnog stanja organizma kao fiziološke osnova za standardizaciju pod faktora manjeg intenziteta treba značiti bilo koji niži ili MAC razini (RC), a ne uzrokuju značajne promjene (od kriterija ± ns od norme, naznačen time, da n ovisi o biološke aktivnosti faktora) i srednju faktora intenziteta - ne prelaze MDK više od red veličine ili umjereno odstupa od daljinskom upravljaču i uzrokuje promjene kriterialno nije više dopuštena.

Doista, postoje tri načina za zbrajanje za integralni procjenu kumulativnih učinaka izloženosti:

Očito, aritmetika dodatak je iz temelja neprihvatljiva, jer mnogi međusobno povezani učinci, čime je kumulativni učinak će biti precijenjena. Kvadratna dodatak je nešto prikladnije metoda procjene, iako znatno se temelji na potpunoj neovisnosti jednakom vjerojatnošću i slučajni lik prikazuje različite učinke, što je također ne vrijedi za sve indekse. Zbrajanje s „težinom” Čini se preferira jer je ova metoda omogućava da se uzme u obzir „težinu” od različitih faktora i unesite koeficijent na njihov broj.

Na temelju položaja utjecaja na okoliš faktora cijeli organizam i dati važnu ulogu integrativnih odgovore na složene utjecajnih faktora malog i srednjeg intenziteta, potrebno je usredotočiti se na vođu, dominantni faktor, za koji je najviše izražen višak MPC (RC). Bilo je strog pristup održavanju stope viška proizvoda na razred opasnosti ili biološku aktivnost, ali ne postoji takva klasifikacija. U tom slučaju, procjena složenih faktora ponajprije provodi zbrajanjem stvarnu razinu na MPC (RC) temelji se na dominantan faktor s drugim sličnim senzorima obračun doprinosa vrijednosti (S. Stevens, 1956).

Ukupna procjena indeks odnochislovoy kompleksnog utjecaja brojnih čimbenika Sobsch se izračunava na sljedeći način:

gdje Smax - djelomični dominantan faktor indeks

Si = Afakt / ADOP - djelomični indeksi jednak stvarne mjerenja u odnosu na dopuštene struje higijenske normam-

n - broj faktora ispitan

K faktor 0.4- 0.3 0.2 i 0.1, kada je n 10, 20, 50 i 100.

Naše studije su pokazale da su faktori proizvodnje na radnom mjestu majstora, inženjera, bilježnicima i menadžeri u druge kategorije mogu biti rangirani na slijedeći način: buka, rasvjeta, mikroklima, stanje onečišćenja zraka, itd (Tablica 1) ... dominira fizičke prirode senzornih faktori su izračunati odvojeno od fizikalnih, kemijskih i bioloških faktora, a metoda se primjenjuje na bilo koji skup faktora niskog i srednjeg intenziteta.

Obračun po ovoj metodi daje sljedeće vrijednosti ukupnog indeksa: za direktora, glavni stručnjak - predradnika 3,4 - 8,9 voditelji odjela - 5,5 nadzornik - 11,1- Masters - 13,9- tehnički radnici - 6.7. Treba napomenuti da je sastavni odnochislovye procjena otprilike 2 puta veći od procjena izoliranih samo dominantan faktor koji odražava kombinirani utjecaj čimbenika i pokazuje da su podaci za dodatni doprinos radu grupe povezati s drugim čimbenicima dominantne.

Ovaj primjer pokazuje značajne razlike u uvjetima rada ispitanih vođa grupe, dok je prethodno su ocjene na isti način.

Značajna korelacija između ukupnog indeksa performansi odnochislovyh radnih uvjeta i njihova subjektivna procjena podataka upitnika (p = 0,94 + 0,05 F<0,01). Поскольку субъективную оценку условий труда можно считать интегральными психофизиологическим показателем, то установленная корреляция свидетельствует об адекватности этого метода.

Dakle, dugoročno prednost ove metode je sastavni odnochislovaya rezultat za izdvajanje dominantan faktor u kompleksu za diferencirane procjenu radnih uvjeta s obzirom na prirodu posla koji vam omogućuje da učinkovitije provoditi preventivne mjere.

Amirov NH

Rada i zdravstvene menadžeri

Dijelite na društvenim mrežama: