Sustav primarne prevencije bolesti mjeri rukovoditelji

Kao rezultat higijenskih, socioloških, fizioloških i psihofizičkim istraživanjima, pokazatelji zdravlja stanovništva, glavni faktori rizika od lidera aktivnosti rada je uvjerljivo pokazao da su najvažniji rizičnu skupinu za pojavu koronarne bolesti srca, vaskularnih lezija mozga i hipertenzije.

sadržaj

Video: sv konyaev "prevencija parazitskih bolesti pasa i mačaka"
Faktori rizika i prevencija bolesti srca video
Video: edem, zastoj limfe i limfna masaža

U tom smislu, potrebno je provesti kompleks mjera primarne prevencije tih bolesti, kao i kršenja funkcionalnog stanja pojedinih organa i sustava.

Naše preporuke u tom pogledu se ogledaju u velikom broju normativnih i metodoloških dokumenata Unije, saveznim i republičkim razinama.

Čini se prikladno podijeliti preventivne mjere u dvije glavne skupine:

1) aktivnosti vezane za organizaciju procesa rada i optimizacije radnih uvjeta rukovoditeley-

2) promjene u načinu života, provedba ključnih preporuka o zdravom načinu života, svjesno isključenje od glavnih pojedinih faktora rizika.

Projektiranje, izgradnja i rad postrojenja treba obaviti niz uvjeta za prostore koji se nalaze vođe. Za održavanje normalne vremenske uvjete, nedostatak onečišćenja zraka kemikalija i mikroorganizama navedene prostorije moraju imati kolica ukupno ventilacijski sustav.

Video: SV Konyaev "Prevencija parazitskih bolesti pasa i mačaka"

Klima uređaj, sada tako raširena, a djeluje kao alternativa mehaničkim opće ventilacije, ima niz prednosti i nedostatke. Prednosti uključuju mogućnost održavanja ugodnu klimu u gotovo bilo koje doba godine. Međutim, rad klima uređaja povezan s pojavom niza higijenskih problema: velike promjene mobilnost zraka aeroionic ravnotežu, stvarajući povoljne uvjete za broj mikroorganizama (pasterizacije), nemogućnost da se prilagodi kemijski sastav zraka. Izbor između opće ventilacije i klimatizacije treba provesti na temelju detaljne analize proizvodnog okruženja (blizina glavne proizvodne pogone i trgovine, stjecanje uređaja s posebnim filterima koji potiskuju rast mikroorganizama, prostor glasnoće, stupanj izolacije).

Za održavanje optimalne stanje zraka okoline potrebne za glavni izvori štetnih tvari u uredu glave. Potonji uključuju:

1) vanjski onečišćenja (npr prijevoz) -

2) građevni elementi konstrukcije i završnu materials-

3) furniture-

4) uredska oprema (kopiranje strojevi, laserski printeri) -

5) sredstva za stavljanje njegu (deterdžente i čišćenje pripravke, stočne hrane, u prisutnosti, na primjer, biljke spremnik za njegu) -

6) dym- duhan

7) antropogeni kontaminanti.

Često je vrlo teško odrediti specifični uzrok povećane razine, npr, ozon, formaldehid, fenol ili amonijaka u zraku uredu. U svakom slučaju, brtvljenje prozorskih otvora, korištenje sigurnih građevinskog materijala i namještaja, pitanje ured prostora, zabrana u proučavanju pušenja, povećanje u području, uzimajući u obzir najveći broj radnika koji mogu biti prisutni u uredu tijekom proizvodnje sastanaka, poštivanje pravila primjene kućne kemikalije su prilično jednostavna, a opet učinkovit način kako bi se spriječilo subjektivno nelagodu ili težom funkcionalnih poremećaja operatio ns, alergije, kronične bolesti, specifični za osobe koje rade u uredima, a kombinirani kolektivno ime „bolesnih zgrada sindrom”.

S obzirom da je rad od poslovnih menadžera povezanih sa značajnim naprezanje očiju (čitanje dokumenata, crteža analize, itd), trebali biste stvoriti optimalne uvjete za vizualni rad. Potrebno je ne samo kako bi se osigurala potrebna razina osvjetljenja na radnom mjestu, ali i pružiti za stvaranje udoban svjetlosnim uvjetima, karakterizira odsutnost izravne i ogleda odraza, odsjaj na površini ekrana računala, značajan svjetline razlike u vidnom polju.

Najbolje rješenje za prozorskih otvora su hardver rolete, ne bi se spriječilo prodiranje svjetla u okoliš i promicanje mekan, difuzno osvjetljenje. Pri projektiranju sustava umjetne rasvjete i izbor rasvjetnih tijela mora biti jasno razumjeti da je neprihvatljivo žrtvovati svjetlo kvalitete zbog modernih dizajnerskih rješenja. Konačno, važno odabrati prave boje i namještaj ploča s izuzetkom svijetle, dosadnih boja.

Od glave rada odnosi se na uskoj (klasa 3.2 radnih uvjeta za razvrstavanje 2.2.2.755-99 P), najveća dopuštena razina buke u uredima ne bi trebala prelaziti 50 dB (A). Ovaj iznimno strogi specifikacija može se izvršiti samo za posebne mjere zvučna izolacija.

Poželjno je produktivan sastanak provodi u odvojenom, posebno označena za tu namjenu prostora ili u uredima menadžera u svom području prema broju prisutnih osoba u bilo kojem trenutku. Kako bi smanjili mikroorganizama u uredima i soba za sastanke za koje je potrebno kako bi ih spriječili sabijanje, koristite sustav za ultraljubičasto zračenje (fluorescentne svjetiljke eritema tip LE-30-1) tako da ulazi u opći sustav rasvjete, sustavno mokro čišćenje i provjetravanje prostorije.

Potrebno je ojačati nadzor nad provedbom ergonomskih uvjeta za menadžere na radnom mjestu. Construct radno mjesto mora se osigurati izvođenje radnih operacija unutar područja pokrivenosti.

Prisutnost u upravitelju radnom mjestu računala stvara dodatne higijenske probleme. Rezultati istraživanja provedena u okviru posla koji se obavlja od strane laboratorija Centra za Kazan State Medical University pokazalo je da su zahtjevi SanPiN 2.2.2.542-96 karakteristikama emisija monitora koji ispunjavaju uvjete iz švedskog standardne MPR-II, često se ne poštuje. U 43,3% su monitori premašuju maksimalne dopuštene razine za električne komponente u rasponu od 5 do 2 Hz kHz i 21,8% - magnetskog komponente u istom diapazone- 3,4% i 5,7% je višak električne energije i magnetske komponente u rasponu od 2-400% 17,2 kGts- monitora premašila maksimalnu dopustivu vrijednost površinskog potencijala zaslona.

Jedan od razloga je nedostatak uspostavljen sustav higijenskog certifikacije monitora. u području parametara emisija Video terminalima zateznim sanitarne zakona treba provoditi paralelno s poboljšanjem pravnog okvira i stvaranje mreže specijaliziranih centara koji pružaju higijenski certificiranja videa terminala. Pravilno uzemljenje, redovita obrada površina destilirana ekran vode može značajno smanjiti razine elektromagnetskih polja na radnom mjestu. Valja napomenuti da prisutnost zaštitnih ekrana ne dovodi do apsorpcije elektromagnetske energije, ali samo uklanja statički elektricitet i sprječava nastanak odbljeska. Moderni monitori često su izgradili protiv odsjaja i antistatički zaštita, koja čini korištenje zaštitnih štitova nepotrebne.

Mnogi izazovi u oblasti certificiranja radnih mjesta lidera. 14. ožujak 1997 Rezolucija od Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije №12 «O obavljanje certificiranja radnih mjesta o uvjetima rada.” To otkazao ranije rezolucije u Ministarstvu rada i zapošljavanja RSFSR stanovništva №2 1992. i definira trenutno važeću proceduru certificiranja radnih mjesta o radnim uvjetima. Donesen 1999., Federalni Zakon o osnovama zaštite rada u Ruskoj Federaciji među dužnosti poslodavca osigurati da uvjeti rada i sigurnosti (članak 14.) također pripisuje mu se kao obveza „potvrde o radnim mjestima o uvjetima rada s naknadno ovjeravanje rada zaštite u organizaciji” ,

Potvrda o radnim uvjetima podliježu svim organizacijama u radnim mjestima. Datumi certifikaciju osnovana od strane organizacije, na temelju promjena u radnim uvjetima i prirode posla, a najmanje jednom svakih 5 godina od zadnjeg mjerenja. Rad na ovjeru poslova povjerenih posebnim centrima i laboratoriji su akreditirani (ili certificiranih) za pravo obavljanja tih mjerenja.

certifikat kartica radna stanica uključuje rezultate mjerenja svih čimbenika u radnom okolišu i radnom procesu na kojem izložena složena procjena stvarnog stanja radnih uvjeta. Ova procjena se sastoji od stupnja opasnosti i evaluacije, prema stupnju oštećenja, kao i pružanje radnika s osobnom zaštitnom opremom.

Kada potvrda o radnom glave prostora Preporuča se ocijeniti sljedeće radna čimbenici okoliša i radni proces:

1) temperatura, brzina i relativna vlažnost toplih i hladnih razdoblja u godini, kao i indeks toplinsko opterećenje okoliša u toploj sezoni u nedostatku opće ventilacije ili konditsionirovaniya-

2) osvjetljenje radne površine horizontalnog, vertikalnog osvjetljenja zaslona računala, omjer pulziranja, svjetline prozora i stropne svjetiljke (lampe prilikom primjene reflektiranu zraku), omjer osvjetljenja na blizu i daleko polja s View

3) karakteristike emisiju terminala- video prikaz

4) video prikaz vizualnog ergonomija terminala-

5) shum-

6) ukupni izvori vibracija vibracija 3C kategorije dostupne u susjednom pomescheniyah-

7), ozon, amonijak, fenola i formaldehida u radnom zony-

8) sadržaj pluća pozitivnih i negativnih iona, kao i pokazatelj polyarnosti-

9) ozbiljnosti procesa rada, određena prema radnom položaju i udobnosti vrijeme boravka u neugodan radnom poze-

10) intenzitet rada protsessa-

11) Traumatska primarno povezani sa sigurnošću raznih električnih uređaja u uredu.

U skladu s kriterijima higijenskim uvjetima rada može se procijeniti optimalni dozvoljene, štetno i opasno (1, 2, 3 i 4, odnosno klase radnim uvjetima). U tom slučaju, ako su radni uvjeti na radnom mjestu su u razredu 4-opasnosti, ostati na radnom mjestu zabranjeno. Pri utvrđivanju treće klase uvjete rada na radnom mjestu smatra se suspendiran attestovannym- potrebe za posebne događaje, potpisao stručni karticu i provođenje recertifikacijskog.

Potvrda o radnom mjestu je djelatnost dugotrajan i zahtijeva znatne financijske troškove. Dakle, razumno je postaviti pitanje: što se održava certificiranje radnim mjestima? Koje su prednosti i prednosti ovog događaja?

Prvo, nakon što je potreban certifikat u breveta navesti aktivnosti koje treba provesti na radnom mjestu kako bi radne uvjete u skladu sa zakonskim propisima. To stvara priliku za planiranje i provođenje zdravlja i sigurnosti utemeljene na dokazima. Analiza problema omogućuje dodijeliti prioritet skup aktivnosti i pravilno rasporediti financijska ulaganja.

Drugo, pravilno završen kartica certificiranje radnim mjestima omogućuje da napravite visokokvalitetne sanitarne-higijenske karakteristike radnog mjesta, tražene organizacija zdravstvene zaštite u uspostavljanju komunikacije s primljenom struke bolesti i dijagnoza profesionalne bolesti. Nakon usvajanja 1998. godine Saveznog zakona o socijalnom osiguranju od industrijskih nesreća na radu i profesionalnih bolesti promijeniti sustav plaćanja zbog profesionalnih bolesti. Sada, svi troškovi naknade za privremene nesposobnosti, plaćanje paušalnog iznosa naknade, platiti za liječenje, proteze, adekvatne prehrane, sanitarne i zdravstvene usluge, medicinske i njegu u kućanstvu ne preuzima poduzeće, a Fond za socijalno osiguranje, pod uvjetom da su potrebni dokumenti potvrđuju profesionalne bolesti.

Vrlo često, dijagnoza ne smije biti izložen, a ne zato što liječnici su „propustili” pacijenta, a zbog nedostatka pouzdan prikazane u dinamičnom slikom radnih uvjeta i nemogućnosti povezivanja dijagnozu sa strukom. Potvrda o radnim mjestima polaže temelje za visoku razinu socijalne zaštite radnika, jer jamči dostupnost pouzdanih informacija o stanju radnim uvjetima. Konačno, upoznati se s čelnicima radnih uvjeta, stupanj razumijevanja opasnosti i rizika u radnom okruženju može dati značajan doprinos u očuvanju zdravlja radnika.

Pokazala je značajnu neuro-emocionalni stres za razvoj mentalnog umora među visokim dužnosnicima za vrijeme radnog vremena, a razlikuje manjak opće motoričke aktivnosti opravdati potrebu za uvođenjem režima rada brojnih rekreativnih aktivnosti: u određenim satima reguliranim pauze za ručak, tri kratke pauze za odmor, pet do osam mikropauz. Kao aktivni rukovoditelji odmor treba regulirati u pauzama i mikropauzy složene industrijske gimnastiku.

Instalirani funkcionalna prenapregnuti tijelo posao u ponedjeljak pokazuje da je potrebno ograničiti opseg službenih događaja na ovaj dan.

o ispunjavanju vremena treba odrediti kao predmet optimalnih funkcionalnih sposobnosti organizma zaposlene i uzimajući u obzir pojavu nuspojava nakon 8 sati u ponedjeljak, utorak i petak u osoba s kardiovaskularnim poremećajima. Visoki „fiziološka trošak” proizvodnih sastanaka opravdava regulaciju trajanja njihovog ponašanja.

Ukupno trajanje radnog dana za upravitelji postrojenja ne bi trebalo biti više od 8.5-9 sata. Za provedbu ova odredba se mora sastavljanje bistro ostati vremenskim rasporedom svaki manager u tvrtki, pod uvjetom da je ulazak jednog zaposlenika drugi. Informacije preopterećenje proizlaze zbog dolaznog dokumentaciju, može se smanjiti pravilnim ocjenjivanja relevantnih usluga, mehanizacija procesa obradu dokumenata, razvoj optimalnih ruta dokumenata, racionalizaciju ureda.

Potrebno je strogo regulirati vrijeme po djelatnosti (tehnika, rad s dokumentima, brifinga) s ciljem smanjenja broja sklopnih operacija. Posebnu pažnju treba posvetiti organizaciji lidera na radnom mjestu, oprema namještaj, sredstva za administrativne i industrijske komunikacije i orgtehniki- maksimalnu isključenja ne radi neobične glave.

U ponedjeljak (dan vrabatyvaniya) ukupnih sati rada, ne bi trebala prelaziti 8 sati. Dinamika radnog dana i tjedna potrebno je strogo se pridržavati režima racionalnog alternacije rada i odmora (tablica. 1).

Tablica 1

Shema raspodjele pauze i racionalno korištenje slobodnog vremena rukovoditelji

mjere

Kol

nastaviti

stanovnik ugođaj

(Min)

vrijeme

sadržaje

ručak

45-60

Kroz 3,5-4 sata od početka rada

Ručak u menzi ili kantina

Regulirana kratke pauze

8-10

1. - 1,5-2 sata od početka rada,

2. - 1-1,5 sata u popodnevnim satima,

3. - 2 sata prije kraja radnog vremena

Kompleks industrijskih tjelovježbu

Mikropauzy

5-8

2-3

Tijekom dana, nakon 50 minuta rada,

Kompleks 2-3 vježbe s self-masaža

„Psihološka istovar "

10-20

U vrijeme ručka ili popodne

Preporuke od strane pojedinca

Potrebno je organizirati vrijeme proizvodnje sastanaka, tehnički savjet:

neprimjereno ponašanje ih na svim razinama upravljanja u drugoj polovini dana u ponedjeljak i petak;
na dugim sastancima i pol sata potrebnih imenovanja 10-15 minuta pauze svaki 1,5 sat rada.

Osim toga, za spriječiti emocionalne napetosti morate:

Faktori rizika i prevencija bolesti srca Video

biti jasan vremenski raspored za proizvodnju na sastanak sa svojim sadržajem;
bi se izbjeglo nepotrebno planiranje duge sastanke;
biti uključeni u sastancima samo potrebni radnici;
voditi brigu o stvaranju sastanaka normalnog „psihološke klime”;
provoditi pitanja rješavanja sukoba s minimalnim brojem sudionika.

mora se utvrditi rukovoditelji na tjednoj bazi kako bi vikend zakona (jedan ili dva, ovisno o 5 ili 6-dnevni radni tjedan).

Na temelju analize morbiditeta podataka i psihofizioloških istraživanja menadžera industrijskih poduzeća u smislu prevencije neurotskih poremećaja i bolesti kardiovaskularnog sustava, potrebno je provoditi periodične liječničke preglede najmanje 2 puta godišnje svi upravni odbor poduzeća (od direktora do majstora). Lideri koji su postavili patologiju kardiovaskularnog sustava, moraju proći liječničke preglede 1 svaka tri mjeseca.

Medicinski pregled mora biti obavljen uz sudjelovanje terapeuta, neurolog, okulista- na temelju podataka instrumentalne (EKG, biomikroskopijom kutu oka), biokemijski (ukupnog kolesterola u serumu krvi, sadržaj beta-lipoproteina i funkcionalnim testovima) istraživanja. Za održavanje zdravlja i visoku razinu performansi tijekom cijele godine rukovoditelji preporučljivo provesti vrijeme godišnjih odmora u odsjecima, tour baze, pansionima, lječilišta.

glavni pojedinačni čimbenici rizika za kardiovaskularne bolesti ima prekomjernu težinu, pušenje i konzumiranje alkohola i fizička neaktivnost. racionalno dijeta ne samo da može održavati optimalnu tjelesnu težinu, ali i spriječiti razvoj ateroskleroze i visokog krvnog tlaka.

K prehrambene faktor rizika za aterosklerozu uključuju:

1) pretjerano kalorične hrane, a posebno u odnosu na pozadinu sjedeći života-

2) prekomjerna konzumacija masti bogatih zasićene masne kislotami-

3) višak potrošnje nauštrb ugljikohidrata i šećera koji ga sadrži Products-

4) u suvišku unos životinja belkov-

5) prekomjerni unos kolesterola, osobito u kombinaciji s gore navedenim čimbenicima i nedostatak u prehrani normalizaciju metabolizma lipida i hranjivih tvari kolesterol (kolesterol hranu, ali njegove uloge u razvoju ateroskleroze je složen i višeznačan) -

6) povreda prehrani - rijetka i obilje tehnike pischi-

7) hranjivi nedostatak esencijalnih masnih kiselina (biljno ulje), koji potiču prijelaz kolesterola u topljivom obliku i manje taloženje u krvnim žilama, te pretvorbu kolesterola u žučne kiseline i izlučivanje kroz gastrointestinalni trakt-

8) nedovoljan unos dijetalnih vlakana (celuloza, pektin), kao i biljna ulja sitosterol, koji smanjuju apsorpciju kolesterola u kishechnike-

9) nedostatak hrane lipotropic čimbenika (metionin, kolin, lecitin), normalizaciju metabolizma kolesterola i masne kiseli

10) nedostatak vitamina C, P, B6, B12, PP, A, E, folatsina-

11) višak vitamina D i A

12) višak potrošnja natrijevog klorida, koji potiče smanjenje aktivnosti lipaza - enzima metabolizam masti i daje stanje sosudov-

13) prehrambene nedostatak magnezij, kalij, jod, cink, krom i neke druge mineralne tvari

14) alkoholu.

glavni načela prehrane, da mo&Ne-Gut biti preporučene menadžeri su kako slijedi:

1) usklađenost sa potrošnju energije organizma- dijeta kalorija

2) protivoateroskleroticheskim supply- orijentacija

3) je ograničenje klorid natriya-

4) ograničenje poticajnih središnjeg živčanog i kardiovaskularnog sustava proizvoda i jela (jakog mesa, gljiva, riba juha, jaki čaj, kava) -

5) obogaćenje obrok kalij, magnezij, vitamin C, P i grupa B

6) Ograničenje proizvoda uzrokuje nadutost i nadutosti (grah, gazirana pića) -

7) umjereno shchazhenie bubrega ograničavanjem upotrebu ekstraktivnih (mesa, ribe, gljive, eteričnih ulja, oksalna kiselina, začina) -

Video: edem, zastoj limfe i limfna masaža

8) prima slobodne umjereno ograničenje zhidkosti-

9) pridržavanje 4-5 obroka dnevno s izuzetkom teških obroka.

Poželjno je more obogaćivanje prehrane proizvoda, uključivanje proizvoda i namirnica koje sadrže pšenične mekinje. Preporučuje se 1-2 puta tjedno za organizirati dane posta: sir, kefir, povrće ili jabuka.

P. i lokomotornog aktivnost treba održavati proizvodnju u gimnastici vježbe i fizički trening (trčanje, skijanje, plivanje, itd). Povoljno se prekidi u proizvodnim gimnastika provodi na otvorenom ili u salonu. Potonji bi trebao biti izolirani od utjecaja proizvodnje i provetrivaema dobro osvijetljen, opremljen radio i estetski uređeni. Provođenje industrijskih gimnastike pušača sa sadržajem štetnih tvari većim od 30% MPC nije dopušteno.

Fizička pauza od 7 minuta preporuča se nakon 2 sata nakon ručka, a slijede tri minute odmora. Po izradi proizvodnju složenih vježbi gimnastike privući Methodist MUSIC radnika i medicinskih odjela osoblja. Gimnastička kompleks bi trebao uključivati vježbe, olakšavanja zagušenja u zdjelici, pridonose raditi mišiće leđa, respiratornim i krvožilnog.

S obzirom na uvjete dugo sjedeći posao (više od 70% vremena) preporuča osim industrijskih gimnastici vježba snažan teretana.

Opis kompleksa je dano u nastavku:

naprezanje vratne mišiće za izvođenje pokreta glave u različitim smjerovima;
naprezanje mišića ramenog obruča, rame za izvođenje pokreta u različitim smjerovima;
naprezanje dijela leđa curi;
obavljati pokrete želuca: naprijed - do daha - izdahnuti;
naprezanje mišića trupa, izvoditi nagib i zakretanje u različitim smjerovima;
naprezanje glutealnu mišića i mišića dna zdjelice;
natezanje svaki mišić u tijelu;
izravnati koljena i protežu mišiće nog- ako uvjeti ne dopuštaju da ispraviti noge, noge na stolicu na kopču prstima i protežu mišiće;
pritisnite petu nogu stolca i rastezanje mišića;
podignite noge od poda, naprezanje mišića, izvođenje prometne zaustaviti u različitim smjerovima.

Implementacija složenih voljnom vježbi manje zbunjujući radnika iz njihovih dužnosti i ne zahtijeva stvaranje dodatnih uvjeta. Dodatni ista napetost mišića poboljšava performanse i točnost vizualnih pokreta analizatora dobitak mišića antagonista snage. Vježbanje kompleks 1 puta (1 minute 40 sekundi), dovodi do ubrzanog rada srca 16 otkucaja u minuti (126.2%), povećanje sistoličkog (4,8 mmHg) i dijastolički (0,5 mm Hg. v.) arterijski tlak. U tom slučaju, kontrola vlastite dobrobiti u vremenu i intenzitetu treninga. Svatko pronalazi i postavlja odgovarajući optimalan način.

Odvikavanje od pušenja uvelike smanjuje rizik od cerebrovaskularne bolesti (moždani udar), koronarna bolest srca, hipertenzija, raka. Unatoč očitoj liječnički savjet odvikavanje od pušenja često je teško za menadžere, jer pušenje smatra se od strane njih kao način za ublažavanje emocionalnog stresa. Dakle, prestanak pušenja nužno mora biti u pratnji cijelog niza psiho-higijenskih mjera.

Stvaranje psihološke usluge podrške za poduzeća je hitna potreba od sat vremena. Ciljevi ove usluge moraju biti:

1) provesti psihološki test za zapošljavanje, nastanak rizika, razvoj i provedbu praktičnih programa psihološke podrške za one grupe riska-

2) proučavanje intenziteta čimbenika radnog procesa, uključujući i društvene klime u poduzeću, a poduzeće konzultantske lidera u oblasti unapređenja organizacije rada protsessa-

3) osposobljavanje zaposlenika metoda psiho-emocionalne napona-uklanjanje

4) definicija racionalnih načina rada i odmora za pojedine kategorije menadžera.

Kako bi se smanjio emocionalni stres uzrokovan prirodom zapošljavanje rukovoditelji, svrsishodnosti uključivanja u dnevnu rutinu za individualne razgovore „psihološke olakšanje”. Sjednice „psihološki reljef” može početi obavljati tek nakon savladavanja osnove i tehnike njihovog nastupa pod vodstvom specijalista terapeuta.

Da biste to učinili, u smislu rekreativnih aktivnosti za poduzeće osigurati dovoljan broj stručnih seminara sa stručnjacima iz zdravstvenih ustanova. Sjednice „psihološki reljef” trajanje 10-20 minuta treba provoditi svaki dan u isto vrijeme (u satima pauze za ručak nakon obroka ili u drugoj polovici dana 15-16 sati, kada se izvedba počinje opadati). Mjesto da će biti trajna - ili u vlastitom uredu, ili u sobi „psihološke olakšanje”.

Spremanje menadžera zdravlje je nemoguće bez svjesnog odnosa prema higijenskih problema svom radu. Formiranje takvih odnosa zahtijeva razvoj i uporabu posebnih programa obuke, uključujući i specijalizirane tečajeve, kratke seminare, vizualne uznemirenost i prisutnost pojedinih dopisa. Posebno treba istaknuti problem usavršavanja liječnika koji sudjeluju u uvodnim i periodične liječničke preglede. Vlastito iskustvo pokazuje da dostupnih informacija liječnicima, poslodavaca i radnika, a underpowered i potrebe za opsežnim aktivnostima zdravstvenog odgoja i obrazovanja.

Da sumiramo, mora se reći da je potrebno da se formira poseban sustav higijenskih propisa i zdravstvene lidera na različitim razinama. Hitna potreba od sat vremena je poduzeti posebne sanitarne norme i pravila, koja bi bila generalizirati iskustvo prethodnih godina i rezultate u posljednjem desetljeću.

Amirov NH

Rada i zdravstvene menadžeri

Dijelite na društvenim mrežama:

Povezan