Rodiljni dopust

Ako vaš šef nije tip osobe s kojom bi se otpisao Michaela iz TV serije „Ured”, nema problema s njim pričati o svojoj trudnoći, nećete imati. No, bez obzira na to koliko je za vas, bez drago vijest da uskoro napustiti radno mjesto, glavni uznemiren. Stoga, prije nego što odete u njegov ured s dobrim vijestima, pravilno pripremiti za ovaj razgovor i napraviti plan.

Voditelj svakako pitati je sljedeće:

• Tko je od vaših kolega će moći zamijeniti za vrijeme porodiljnog dopusta. Da li ta osoba treba instrukcije, ili je dugo radio s tobom i dobro je upoznat sa svim svojim poslovima?
• Možda, u njegovoj odsutnosti želite predložiti ovo mjesto za nekoga izvana? Zašto mislite da je taj čovjek -podhodyaschaya kandidaturu? Kada i kako namjeravate uputiti?
• Što su projekti radite sada? Detalji reći šefu, što će se dogoditi svakome od njih, dok ste daleko.
• Kako planirate informirati klijente o predstojećim promjenama, klijentima i kolegama?

Video: 5 + rodiljni dopust

Jasno mi je da se danas jedva imaju razrađen plan kako će se stvari sa svakom od projekata koje radite sada. Ali, to je vrlo važno pokazati svoj šef da zadrži sve njegove poslove pod nadzorom i za vrijeme njegova odlaska će se pobrinuti da nitko od njih nije ostao napušten. Promjene, uključujući i najugodniji, uvijek bi se ljudi nervozni. Čak i ako ne planirate da se vrate u svoje bivše mjesto rada nakon rođenja djeteta na njegovoj skrbi treba pripremiti što temeljitije. Nikad se ne zna gdje i po kojoj točki će vam pozitivnu ocjenu od bivšeg poslodavca - to je razlog zašto je bolje da vaš šef će ostati na svoje najbolje uspomene. I ostavljajući njegov ured, budite sigurni da mu reći da sada ide podijeliti vijest sa svojim kolegama - ili ne znaju o svima vama, i od njega.

Upoznajte se s isplatama fiat

Može se dogoditi da, smjestivši se na posao, te dobiti cijeli paket dokumenata, koji, između ostalog, sadrži detaljne informacije o količini usluga za svoje zdravstveno osiguranje. Nije svatko padne na pamet odmah pažljivo razmotriti tu informaciju. Ako u tom trenutku o bilo dijete ne mislio, ili se jedva pročitati ugovor dio, koji se odnosi na porodiljni dopust. Imate li dovoljno vremena u organizaciji, sakriti ugovor i sve njegove primjene u zasebnoj datoteci mape s radne dokumentacije? Ako da - radije posegnuti za njom i pročitati dijelove koji vas trenutno najviše zanimaju.
Pa, ako ste bili izbačeni cijeli paket, ne paničarite. Odjel osoblje vjerojatno će vam rado pomoći - te će pružiti ažurirane informacije o tome kako vaša tvrtka plaća za rodiljni dopust. Situacija uz potporu trudnice stalno mijenja, čak i na državnoj razini, tako da je u svakom slučaju bilo bi dobro da provjerite da imate najnoviju i potpune informacije.

Video: Majčinstvo dopust

Ovdje su neka od pitanja koje treba pojasniti:

• Da li se osloniti na porodiljni dopust? Ako da, koliko dugo i kako će biti plaćeni? Hoćete li dobiti svoje plaće u cijelosti, a ako ne, koliko novca ćete staviti svaki mjesec dopust za njegu djeteta?
• Ako tvrtka svojim zaposlenicima nudi zdravstveno osiguranje, koji je, da li točke vezane uz trudnoću i porođaj? Ne uključena u nadzor osiguranja od strane ginekologa tijekom trudnoće i porođaja?
• I da, s analizom? je li osiguranje pokriva samo glavne vrste analize, ili ćete imati priliku provesti na štetu čak i više vrsta istraživanja koje su preporučene od strane svog liječnika?
• Od kojeg datuma se možete izvući na porodiljni dopust?
• Nakon nekog vremena će se želite vratiti?
• Što će se dogoditi ako vaš planirani povratak na posao će spriječiti nepredviđene medicinskih komplikacija koje mogu nastati nakon porođaja ili imate dijete? Kako ovaj put je propisano u uvjetima vašeg osiguranja ili u ugovoru?

Video: odluke ili posao? Kao i porodiljnog dopusta utječe na rad

Vaš suprug bi trebao konzultirati sa sličnim popis pitanja na kadrovskoj vaše tvrtke kako bi saznali ako je i bilo kakve dodatne isplate u slučaju rođenja djeteta ne bi trebala.
Ostaje da se vidi sada u bolnici u kojoj se promatra, koliko će vas koštati za svoje usluge, uključujući i poroda i postnatalnog boravka na odjelu. Odlučite što je više isplativo za vas - platiti za svaku posjetu liječniku i testova, te sklopiti ugovor tek roditi, ili se odlučiti za ugovor opcija za upravljanje trudnoće i porođaja. Svaki medicinski centar cijena i vlastiti program, tako da morate pažljivo razmotriti sve detalje. Imajte na umu da u slučaju carskog troškova dostave će biti znatno veći, te u bolnici s bebom morate ostati duže. Sve to, također, treba uzeti u obzir u svakom slučaju, i izračunati unaprijed -I shvatiti što je dio troškova će pokriti osiguranje. I kada su svi izračuni učinio, ja bih savjetovao da se baci na neku drugu 20-30 posto, jer obično je upravo ono što se događa: troškovi studija će biti malo veći, troškovi drugih istraživanja, ne mislim da su u svojoj „trudna” proračuna, jer na njemu će biti poslana iznenada, mjesec dana prije poroda - i tako dalje. Dakle, bolje je griješiti i imati na raspolaganju nešto veći iznos.
Nakon primitka svih potrebnih informacija o troškovima u klinici u i shvatiti kakav od njih će preuzeti svoju tvrtku, možete procijeniti koliko vi i vaš suprug bi trebao biti spreman roditi. Možda ćete morati uzeti mali potrošačke kredite - to ne bi volio vidjeti takav veliki događaj kao što je rođenje djeteta, što je ugroženo banalno nedostatak novca!

Vrijeme je da kažem kolegama

Jeste li se odlučili kako to učiniti? Ako među kolegama imate bliske prijatelje, da ćete želite podijeliti s njima vijest u osobi. Pa, onda je moguće napisati opću uzbunu e-mail na sve ostale zaposlenike. Međutim, prije nego što pošaljete poruku, razmišljati o drugoj skupini ljudi, koji je također vrijeme za biti svjesni nadolazeće promjene u svom životu. Oni su vaši kupci, dobavljači i, što je najvažnije, korisnici. To neće biti jako dobar ako netko od njih zna o trudnoći od vas osobno. Ako ste projekt, klijent može uzeti alarm, znajući da neće biti na mjestu za nekoliko tjedana ili čak mjeseci! Podijeli s onima u pitanju, njihova sretna vijest i uvjeriti sve da je vaš nedostatak posla, ne samo da ne prestaje, ali, naprotiv, kuhati će više nego ikad, jer ćete morati zamijeniti talentiranih zaposlenika.