GuruHealthInfo.com

Psihologija i psihoterapija karakteristike Rječnik

Video: Opća psihologija (MSU predavanja)

NADLEŽNOST
PRIZNAKI
 
Ona ima izuzetno veliko iskustvo, velika praktična
znanje, takvo iskustvo i takve prakse nisu svi.
On ima veliko iskustvo i veliko praktično znanje.
Ona ima dovoljno iskustva i praktična znanja na
nositi se s djedom tereti.
Iskustvo i praktično znanje malo mala.
Iskustvo i praktično znanje je nedovoljna za uspješno
nositi se s njihovim radom.
Praktična znanja i iskustva je tako mali da je
značajna prepreka u radu.
PRIZNAK2
 
Ona ima veliko i in-dubina znanje u svom području, široke opće
erudicija u pitanjima službenog posla. Vješto koristi svoje znanje u svakodnevnom
rad može dati vrijedne savjete.
Je opsežna i in-dubina znanje u svom području, mogu dati
vrijedan savjet. Međutim, problemi aktivnosti ostalih usluga
dosta orijentirani.
On ima dobro znanje o njihovoj disciplini dovoljan erudicije u
druga pitanja usluga.
Ona ima dovoljno znanja u svojoj disciplini, ali s druge strane
Usluga je bitno manje upućen.
Ima dovoljno znanja u svojoj disciplini, ali to
Nedostatak svijesti o drugim pitanjima usluga.
Jasno nedostaje znanje u svom području, te je u potpunosti odsutan
svijest o drugim pitanjima.
PRIZNAK3
 
Može odlučiti o svim pitanjima koja se odnose na njihov rad, to je
na svoje, bez čekanja da netko drugi savjete ili upute.
U osnovi, to može riješiti većinu problema u svezi s njihovim radom,
na svoje, bez čekanja za tragove i uputama.
Može riješiti mnoge probleme vezane za njihov rad, više ili manje
samostalno.
Mnogi problemi povezani sa svojim radom, ne mogu odlučiti
vlastite potrebe za pomoć, savjete i upute.
Pitanja se odnose na njihov rad, a ne može riješiti na vlastitu,
treba pomoć, savjete i upute.
To se ne može riješiti na vlastitu, čak i najjednostavnija pitanja koja se odnose na
njegovo djelo, stalno je potrebna pomoć i savjete
upute.
PRIZNAK4
 
U tijeku, dugo i teško da se educirati o njihovoj
specijalitet, a to je vrlo pozitivan učinak na rad.
Dugo i teško da se obrazuju na disciplini i to
Ona ima značajan utjecaj na poboljšanje performansi.
Uspješno kombinira rad s samoobrazovanja u svojoj disciplini.
Razumije prednosti samoobrazovanja i gdje god je to moguće traži
kako bi se poboljšala svoje znanje u odabranoj disciplini.
On prepoznaje potrebu za samoobrazovanje na riječima, međutim, ne
uspjeh u ovo nije vidljiv.
Ona negira potrebu za samoobrazovanje koji ne koristi uzrok.
PRIZNAK5
 
Stalno prati najbolje prakse u svom području,
ona nastoji uvesti u području rada i puno uspjeha u dostiraet
tom pogledu.
Nakon najbolje prakse u području aktivnosti i njezinim ciljevima
implementirati na svoje mjesto rada.
To pokazuje potrebnu interes za najbolje prakse.
Interes za najbolje prakse vidio dovoljno.
Najbolje prakse gotovo bez kamata.
To pokazuje potpunu ravnodušnost prema najboljim praksama.
PRIZNAK6
 
Ona ima vrlo veliki stručnosti u svom području
rad na mnogim pitanjima može dati savjet.
Ima dobru stručno znanje u svom području rada.
Ona ima dovoljno stručnosti u svom području
rad.
Nije li sasvim dovoljno stručnog znanja u njihovim
radno područje.
To ne posjeduju potrebno stručno znanje u svom području
rad.
Nema nikakvu značajnu stručno znanje u njihovim
radno područje.
PRIZNAK7
 
Dobro upućen u materijalnom dijelu povjerio umjetnost ima
jasna ideja potrebne tehničke opreme, usluga i
popravak, mnoga pitanja mogu dati savjet.
Je li svjestan materijala povjerene tehnologiji, ima ideju
potrebnih tehničkih sredstava za njegovo održavanje i popravak.
To je svjesna da je materijal povjerene tehnologije, tehničke
održavanje i popravak objekata.
Poznavanje materijala dijelu povjerenih opreme, objekata
održavanje i popravak višestrukog zatajenja organa.
Nema potrebno znanje o Materijalno povjerena tehnologije,
održavanje tehničke opreme i popravak.
On nema pojma materijala povjerena tehnologije, tehničke
održavanje i popravak objekata.
PRIZNAK8
 
Ima bogato iskustvo i vještina u svim glavnim uslugama
poduzeće jedinica.
Ima bogato iskustvo i vještine za rad u brojnim drugim uslugama organizacije,
ustanove.
Ona ima neko iskustvo i vještine za rad u brojnim drugim uslugama
poduzeće.
Ona ima neko iskustvo i vještine u jednom od ostalih usluga
podjele.
Iskustvo i vještine u drugim uslugama nije.
Zapošljavanje u drugim uslugama nije bila dovoljno uspješna i obogatili
potreban profesionalno iskustvo.
PRIZNAK9
 
Dobro upućen u računovodstvu i izvještavanju.
Dobro upućen u računovodstvu sam izvješćivanja.
Ima potrebnu razumijevanje računovodstva i izvješćivanja.
Nije dobro upućen u računovodstvu i izvještavanju.
Vrlo slabo upućen u računovodstvu i izvještavanju.
Obračun i izvještavanje apsolutno ne razumije.
PRIZNAK10
 
To je veliki pravno znanje u svom području rada, dobra
On zna ne samo zakone, nego i pravna praksa
za rješavanje određenih pitanja.
Ima dobru pravno znanje.
To je potrebno za rad najmanje pravnog znanja.
Vaša prtljaga pravno znanje nije zaustavilo i napuniti.
Pravni znanje očito nije.
Često se pokazuje pravni neznanje, čak i ideju
potreba za pravnu stručnost u radu sa onim drugim pitanjima nije mahovina.
PRIZNAK11
 
On zna njihova prava, obveze i odgovornosti, točno zna
gdje je i što o tome je fiksna i može, ako je potrebno, to je
znanje koristiti.
Zna prava, dužnosti i odgovornosti, ima ideju
dokumenti koji se odnose na ovo pitanje.
On ima razumijevanje njihovih prava, dužnosti i odgovornosti.
Nije jako dobro svjesni svojih prava, dužnosti i odgovornosti.
Njihova prava, obveze i odgovornosti je prilično
nejasno.
O njihovim pravima, obvezama i odgovornosti nema pojma
PRIZNAK12
 
Zna tijek rada na mjestu rada, može
sastaviti i ovjeriti potrebnu dokumentaciju i predvidjeti
Mogući rezultati daljnjeg prijenosa.
 Zna dokument na gradilištu, on je u stanju izraditi i
provjerite potrebnu dokumentaciju.
On ima razumijevanja za upravljanje dokumentima u svom području rada.
Ona ima neke ideje o upravljanju dokumentima na licu mjesta
posao, ali nedovoljno.
Slabo poznavanje rada na svom gradilištu, ne mogu
pripremiti i provjeriti potrebnu dokumentaciju.
To nema apsolutno nikakvog pojma o cirkulaciju dokumenata na svoje stranice
posao, ili se ne može napraviti jednostavan potvrdni dokumentaciju.
PRIZNAK13
 
Ima veliko znanje iz područja teorije kontrole, može to
znanje koristiti u praksi.
Zna moderne teorije kontrole, koristiti ih u radu. ima
neke razumijevanje teorije i metode upravljanja. Poznavanje teorije i
Upravljanje malo mala. To je vrlo nejasne ideje o tome
Teorija upravljanja i metode.
Bilo poznavanje teorije i metode upravljanja su odsutni.
PRIZNAK14
 
Savršeno mogućnosti planirati rad, doseže vrlo visoke
održivost i izvedivost plana.
Pa mogli planirati rad.
U principu, da se nosi s radom planiranja.


Uz planiranja rada nošenja nije vrlo dobar.
Loše suočavanje s radom planiranja.
To nije u mogućnosti planirati čak i najjednostavniji planova rada
To nije održiva od prve minute.
PRIZNAK15
 
Snažno potiče stručno usavršavanje svojih podređenih,
korištenje svih raspoloživih mogućnosti.
On brine o stručnom usavršavanju svojih podređenih.
Prikazuje neophodne interes za unapređenje njihovog
podređeni.
Ne dužnu pozornost na povećanje sposobnosti svojih zaposlenika.
To ne brine o stručnom usavršavanju svojih podređenih.
On ne brine o profesionalnom razvoju zaposlenih, a
čak i do neke mjere to sprječava.
PRIZNAK16
 
On zna kako izgraditi razuman dugoročne prognoze, imaju odličan
osjećaj perspektive.
To je u mogućnosti predvidjeti razvoj događaja, ima osjećaj perspektive.
Ponekad zna predvidjeti tijek događaja, imaju osjećaj
izgledi.
U rješavanju problema usluga ponekad nedostaje osjećaj perspektive.
U rješavanju problema usluga ne uvijek uzeti u obzir interes sutra
dan, pogođen nedostatkom osjećaja perspektive.
Nije u mogućnosti predvidjeti tijek događaja, to nema smisla
izgledi i živi samo za danas.
PRIZNAK17
 
Ima dosta znanja iz područja računalne tehnologije i
uredske opreme, stalno prati najnovija dostignuća na tom području, o mnogim pitanjima
može dati savjet.
To je dobro poznavanje računalne i uredske opreme.
To je razumijevanje računalne opreme i sposobnosti
njihovo korištenje.
To nema dovoljno razumijevanja računalnog hardvera i
uredske opreme, loše zamišlja mogućnost njihovog korištenja.
Ona ima vrlo nejasnu ideju o računalnom hardveru i
uredske opreme i njihova primjena.
On nema pojma o bilo kojem od računala i uredske opreme, ali
i njihove potencijalne primjene.
* Izvedba *
PRIZNAKI
 
U svom radu, stalno traže visoke performanse, svojim primjerom
kolege nadahnjuje.
U svom radu stalno postiže dobre rezultate, što je važan
doprinos radu kolektiva.
Radi glatko, bez prekida, učinkovitost rada zbog prezentacije
zahtjevima.
To ne teče glatko, zajedno s napretkom u izvedbi i
pojedinačne propuste.
Rad dovoljno intenzivno, ne nastoji uvijek potrebna
rezultati ponekad čini ozbiljne kvarove.
Ona radi loše. Rezultati su kronično ne ispunjavaju predstavljen
zahtjevima.
PRIZNAK2
 
 Voli svoj posao, plaća gotovo svi njegov slobodan
vremena i energije.
On voli svoj posao.
Za svoj rad u dobroj namjeri brige.
Za svoj rad je ravnodušan.
On ne voli svoj posao, ali obavlja to vjerno.
Izuzetno voli svoj posao i govori o njemu posvuda.
PRIZNAK3
 
U radu se pokazuje vrlo visokog intenziteta, sposobnost za rad
za pet.
U radu se pokazuje visok intenzitet.
U radu se pokazuje dovoljan intenzitet.
Rad pokazuje nedostatak intenziteta.
U radu se pokazuje nizak intenzitet.
U radu se pokazuje vrlo nisku jačinu, treba konstantna
podbadanje.
* * Užurbano
PRIZNAKI
 
Uvijek se sve na vrijeme, uvijek u propisanom roku, u tom pogledu,
To može biti prilično zabrinjavajuće.
Obično se sve na vrijeme iu propisanom roku - možete osloniti.
Uglavnom to obavlja dodijeljene zadatke na vrijeme i druge drugove
svote.
Ne uvijek obaviti posao na vrijeme, a ponekad ne uklapa u
pojam, ali u posebno važnih slučajeva pokušavaju da ne dopustite drugima
drugovi.
Često se ne uklapa u obavljanju dodijeljenih zadaća na vrijeme i
donosi ove ostale drugove.
Stalno se ne uklapaju u tom razdoblju, a donosi i druge drugove na
takva osoba je prilično nemoguće osloniti.
PRIZNAK2
 
Može odmah shvatiti suštinu ovog pitanja, s dvije riječi shvatiti što se događa,
Nikad zbuniti detalje.
Mogu brzo shvatiti suštinu problema i istaknuti ono najvažnije.
Obično u stanju shvatiti srce materije, odvojiti
važno od nevažno.
Obično, dugo vremena ne mogu shvatiti suštinu stvari, to je često zbunjeni u detalje,
To zahtijeva dodatno objašnjenje.
Obično, dugo vremena ne mogu shvatiti suštinu stvari, to je često zbunjeni u detalje,
To zahtijeva dodatno objašnjenje.
To se ne može odvojiti važno od nevažno, stalno
upetljan u detalje, jednostavna stvar za objasniti nekoliko puta.
PRIZNAK3
 
Djeluje gotovo uvijek bez greške.
Radi se uglavnom bez greške ako je i čini greške u radu,
oni ne utječu na konačne rezultate.
Rijetko priznaje greške u radu, u pravilu, samo manji.
On priznaje pogrešku, a ponekad to utječe na kraj
rezultati.
Često čini grešku, u istom broju ton i prilično primitivan.
Stalno vam se zabluda.
PRIZNAK4
 
Može uspješno obavljati najteže poslove, da se nosi s radom,
gotovo bilo koje složenosti.
Suočavanje sa radnim dovoljno visoke složenosti. dobar posao
s radom srednje zahtjevna, ali ponekad može riješiti složenije probleme.
Nosi dobro sa samo rad nije jako velika složenost.
Ne može nositi s bilo teških zadataka, može obavljati
samo relativno jednostavan zadatak.
To može obavljati samo najosnovnije zadatke.
PRIZNAK5
 
Voli razne inovacije i reorganizaciju. Ali on ne voli raditi u
normalno tihi način rada.
Ponekad pretjerano zainteresirani u različitim inovacijama i reorganizacija u
šteta na trenutnom poslu.
Ona traži vremena da podrži svaku inicijativu.
To može podržati korisnu svrhu, iako nije osobito sklon raznih
inovacija i reorganizacija.
Ponekad pokazuje konzervativizam izlio, a ne kao razne inovacije
i reorganizacija.
Treba obratiti posebnu konzervativizam za razliku od bilo inovacije.
PRIZNAK6
 
Rad se nikada ne smatra osobno vrijeme, uvijek radi više
pozitivan pojam.
Ona radi, bez obzira na osobne vremena, dokle god je potrebno
interesi slučaju.
Ako to zahtijevaju interesi slučaju, pokazuje spremnost da žrtvuje
osobni put.
Dozvole za rad kasno i odlaze rano.
Često priznaje kašnjenje i neblagovremen odlazak s posla.
Sustavno kršenje način rada ne bi pravo zaključke iz
komentari od odvraća druge.
PRIZNAK7
 
Izuzetno dobra vjera se odnosi na poštivanje tajnosti.
Ona ne dopušta odstupanja ni za sebe ili suradnicima.
On zna, razumije i izvršava ispravno u uvjetima režima
tajna je u svom radu.
Znati i biti u skladu sa zahtjevima tajnosti.
Zna i, zapravo, ispunjava zahtjeve tajnosti (ili
privatnosti povrede na radu ne spominje).
Obilježen manifestacija nepažnje u poštivanju tajnosti.
Označena Pričljivost. Državna tajna ne mogu biti pohranjeni.
* Organizacija * 
 
SIMPTOM sam
Prikazivanje iznimnu marljivost i točnost, stupanj
osobna inicijativa i organizacija je vrlo visoka.
Pokazuje jasnoća, marljivost i inicijativu u obavljanju poslova,
mogućnosti organizirati svoj rad samostalno.
Kad obavljaju poslove preuzima marljivost, može nezavisno
organizirati njihov rad.
Pri obavljanju zadataka koje je potrebno diligence, ali treba
pomoć za organizaciju učinkovitijem djelovanju.
Općenito, različite izvršne, ali to treba biti pod kontrolom.
Rad pokazuje nedostatak inicijative, neučinkovitosti i birokraciju.
Upornost * *
PRIZNAK1
 
Djelujući agresivno, tvrd i žilav, ne prestaje sve dok
postići cilj ili neće razumjeti u svakom slučaju dobro.
Djelujući agresivno, tvrd i žilav, ne voli da prestane dok
dovesti ga do kraja ili ne riješiti bilo koji problem.
Ako je to potrebno, to pokazuje dovoljno upornosti i ustrajnosti,
da bi stvar do kraja.
To ne mora uvijek imati dovoljno upornost da postignu svoje ciljeve
ili razumjeti pitanja.
Obično nije dovoljno upornost i ustrajnost u potjeru slučaj
ili dobro razumjeti pitanja.
Čak iu važnim slučajevima, to ne mora biti nužno i upornost
upornost nastaviti slučaj, sve počinje i ništa ne završava.
PRIZNAK2
 
Ima izuzetnu domišljatost i snalažljivost kada
postizanje cilja, to je u mogućnosti pronaći izlaz iz pat pozicije.
U stalno pokazuje domišljatost i snalažljivost kada
postizanje cilja, sposobnost pronaći izlaz iz teške situacije.
To se može pokazati potrebnim domišljatost i snalažljivost u
postigli cilj.
Ne uvijek imaju domišljatost i snalažljivost kako bi se postigla cilj.
Obično nemaju domišljatost i snalažljivost da se oko
nikakva prepreka do cilja.
To ne može pokazati barem u određenoj mjeri, i genijalnost
genijalnost da biste dobili okolo prepreka pojavila u.
* ORGANIZATSIYALICHNOGO RADA *
PRIZNAKI
 
Vrlo dobro korištenje radnog dana, ona je u stanju pravilno rasporediti
vrijeme i trud za obavljanje dodijeljenog posla.
Mogu cijeniti i distribuirati svoje vrijeme ispravno.
Uglavnom pravilno raspoređuje i koristi svoje vrijeme.
Ne znam kako racionalno rasporediti i koristiti svoje vrijeme,
što dovodi do nepažnje.
To se odnosi na loše vjere dužnosti,
priznaje činjenice besciljnog provod na poslu.
PRIZNAK2
 
Uvijek nađe priliku za obavljanje bilo koji zadatak što je bolje moguće,
stalno pokazuje vrlo visoku kvalitetu rada.
Kvaliteta radnih mjesta je visoka.
 Kvaliteta radnih mjesta je dovoljno visoka.
Kvaliteta radnih mjesta nije uvijek visoka.
niske zadatke kvaliteta.
Svaki zadatak obavlja tako ležerno, s tako niske kvalitete,
da se postavlja pitanje da li je to učinjeno na sve.
PRIZNAK3
 
Odlučna, odluke se donose brzo, bez odlaganja.
Odlučna, odluke se donose u pravodobno.
To ne mora uvijek imati odlučnost kako bi pravovremene odluke.
Postoji nekoliko neodlučan, ne može uvijek pružiti pravovremene
potrebno odluka.
Djelujući neodlučno, ne može se na vrijeme potrebno
odluke da se nastane na nešto određeno.
Izuzetno neodlučan čovjek, najveći doseg, prije nego što odluči većina
jednostavno pitanje.
PRIZNAK4
 
Nosi s problemima koordinacije različitih
zaposlenika ili odjela, vješto pregovara svoje interese, čak iu vrlo
teški slučajevi.
Ona nosi dobro s koordinacijom, sposobnost pronaći prihvatljivo
rješenja s koordinacijom interesa različitih zaposlenika ili odjela.
Može se nositi s koordinaciji između raznih radnika
ili podjele.
Nije uvijek dobra stvar da se nosi s pitanjima koordinacije različitih
zaposlenika ili odjela.
To se ne može nositi s koordinaciji između raznih radnika
ili podjele.
Potpuno ne mogu nositi s pitanjima koordinacije različitih
zaposlenika ili odjela, pokazuju krajnju bespomoćnost u to
poštovanje.
PRIZNAK5
 
Može držati pod kontrolom puno slučajeva, da bi u očima
puno detalja, da reagira na odstupanja od plana.
Možda vješto obavlja ispravno i pravovremeno praćenje stanja
Poslova.
Može držati pod kontrolom glavne točke tijekom rada.
Nisu uvijek u mogućnosti obavljati pravovremeno praćenje slučajeva može
kontrolirati samo određene trenutke.
On nije u stanju pratiti napredak slučajeva.
Apsolutno se ne može vršiti nikakvu kontrolu nad poslovima.
Skromnost * *
PRIZNAKI
 
Osobno ponašanje potpuno besprijekoran čovjek, u svakom slučaju ne
omogućujući korištenje službenog položaja za neposlovne svrhe.
Osobno ponašanje pokazuje skromnost ne dopušta korištenje
njegov položaj za osobnu korist.
Manifestacije neskromnost u korištenju službenog položaja ne
dozvole.
Obilježen pojedinačne manifestacije osobnog indiskrecije u korištenju
njegov službeni položaj.
Ponekad to traje indiskrecija u korištenju službenog
Položaj za osobnu korist.
Opetovano je priznao činjenice zloporabu položaja u
osobne svrhe.
PRIZNAK2
 
Dosljedno premašio svoje ovlasti, prava i ovlasti kao da su
neograničen.
Rad često prelazi svoje ovlasti, svoja prava i moć.
Slučajevi zlouporabe ovlasti u uredu
odgovornosti, prekomjerno korištenje njihovih prava i moći.
Vješto koristi u svojim ovlasti, prava i moći, nikada ih pustiti
prelazi.
To nije dovoljno korištenje svojih ovlasti, prava i ovlasti, ponekad
čak iu onim slučajevima kada je potrebno napraviti odlučnost.
To nije u mogućnosti koristiti svoje ovlasti, prava i ovlasti,
dajući dojam nemoći i nedostatka prava.
PRIZNAK3
 
Moralno posve besprijekoran čovjek, skroman u svakodnevnom životu.
U svakodnevnom životu se ponaša skromno drugačiju moralnu stabilnost.
U idejnom smislu, odstupanja su zabilježili pritužbe krivo
ponašanje u svakodnevnom životu nedostaje.
Postoje dokazi nepravilnog ponašanja u svakodnevnom životu, moralna
nestabilnost.
Postoje ozbiljne pritužbe o krhkosti, siromašni
ponašanja u svakodnevnom životu.
Nemoralno ponašanje razgrađuje osoblje.
* Sposobnost SPLOTITKOLLEKTIV *
PRIZNAK1
 
Brzo u stanju uspostaviti bliske osobne kontakte s različitim ljudima, s
koja komunicira po prirodi posla, usluge.
On je u stanju graditi dobre odnose s ljudima s kojima
obratite se po prirodi posla.
Općenito, pravo kovanje odnose s ljudima s kojima
Morate obratiti po prirodi posla.
Nisu uvijek u mogućnosti uspostaviti prave odnose s ljudima s
koje je potrebno obratiti po prirodi posla.
Ne znam kako izgraditi odnose s ljudima s kojima
s kojima se suočavaju u prirodi posla.
Apsolutno nije u mogućnosti pravilno izgraditi odnose s ljudima.
PRIZNAK2
 
Rođeni organizator, dobro je u mogućnosti da se ljudi i distribuciju
dobro između dužnosti organizirati ekipu za
izvršenje usluga zadataka.
Dobar organizator, mogućnosti da se ljudi i distribuciju odgovornosti,
organizirati osoblje za obavljanje službenih poslova.
Ima dovoljno organizacijske sposobnosti, može
organizirati osoblje za obavljanje službenih poslova.
To nema dovoljno organizacijske sposobnosti, ne uvijek
On zna kako organizirati tim za obavljanje usluga zadataka.
Ne vješt organizator, ne može organizirati osoblje za obavljanje
uredski poslovi.
Loše organizator, pokazuje potpunu organizacijskim pitanjima
bespomoćnost.
PRIZNAK3
 
Stalno miješati u rad svojih podređenih, on se zalaže za učiniti sve
sam, čini sama sve odluke.
Ponekad nepotrebno miješati u rad svojih podređenih
i odlučuje za njih i razne pitanja.
U kolektivni rad nastoji osloniti na inicijativu i
neovisnost podređenih.
On je podređen potrebnu pomoć u izbjegavanju sitni
pritvor.
Ponekad nepotrebno povjerava svoje podređene odluku
pitanja koja treba riješiti sami.
Često se povjerava provedbu vlastitih obveza prema svojim
podređeni bez ikakvog dobrog razloga.
PRIZNAK4
 
Ona uživa izuzetno veliku i zasluženu reputaciju
tim, poštovati sve zaposlenike. Ona ima veliki autoritet u timu.
To ima određene ovlasti u momčadi. Ona ima neki kredibilitet
tim, ali ne sve. To ne uživaju dovoljno ovlasti u momčadi
i poštovanje.
Ona ne uživa ugled i poštovanje u momčadi.
* UMENIEUSTANOVIT poslovnih odnosa * 
 
SIMPTOM sam
On je u stanju uspostaviti i održavati dobar poslovni odnos s
voditelji odjela, poduzeća i organizacija na različitim
Razine, ima široke poslovne veze.
Može uspostaviti i održavati dobar poslovni odnos s
Čelnici raznih organizacija.
Općenito, na visini zadatka uspostave i održavanja potrebne
poslovne odnose s čelnicima srodnih službi i organizacija.
Nisu uvijek u mogućnosti uspostaviti ili održavati pravilan poslovni odnos s
šefovi povezane usluge i organizacija.
To nije uvijek na visini zadatka uspostave i održavanja prava
poslovni odnos sa šefovima srodnih organizacija i usluga.
Apsolutno se ne može uspostaviti ili održavati pravilan poslovanje
odnosi s čelnicima savezničkih organizacija i usluga.
PRIZNAK2
 
Savršeno mogućnosti da imaju ljude za sebe, kako bi pronašli zajednički jezik s njima i
izazvati ih da budu iskreni.
On je u stanju raspolagati svojim i naći zajednički jezik s njima.
Obično u mogućnosti pronaći ljude i pronaći zajednički jezik s njima.
On ne zna kako se riješiti ljudi na sebe, i naći zajednički jezik s njima, ne
mogućnosti da rade s ljudima.
Stalno se obnavlja protiv ljudi koji nisu u stanju pronaći
zajednički jezik, pokazuje potpunu nesposobnost za rad s ljudima.
PRIZNAK3
 
On zna kako izbjeći sukobe s ljudima, čak iu situacijama gdje je to
čini se sasvim nemoguće, može dovesti druge da dođe do međusobnog razumijevanja
kompromis, otkloniti ili izgladiti sukobe u timu.
Njegovo ponašanje nikada ne stvara svađu ili nezdravu atmosferu u
Tim je u stanju izgladiti sukob i dovesti ljude do sporazuma.
Nisu uvijek u mogućnosti da se izbjegne sukob s ljudima, ali njihovo ponašanje nije
To dovodi do svađe u momčadi.
Nije u stanju izgladiti sukobe i nesuglasice u grupi, ponekad njihova
ponašanje dovodi do argumenata i kontroverze.
Njegovo ponašanje često uzrokuje svađe, neslaganja i nezdravo
Atmosfera u momčadi.
On voli svađu i intriga, a ne da mira dok on posvađao sve
Tim.
* UMENIEMOBILIZOVAT TIM da rješavaju probleme *
PRIZNAKI
 
Ona ima neiscrpnu energiju i entuzijazam, sposobnost da inspirira
druge i olovo.
Njegova energija i entuzijazam može zaraziti druge.
Ponekad je potrebno energije i entuzijazma.
Ponekad nedostatak energije i entuzijazma.
Energija i entuzijazam su potpuno odsutni.
Njihova pasivnost, pesimizam i skepticizam može pokvariti
dobar posao.
PRIZNAK2
 
Vješto koristi mogućnosti za poticanje aktivnosti
podređeni u pravom smjeru i uvijek postiže potrebna
rezultati.
To je u stanju iskoristiti mogućnosti za promicanje aktivnosti
podređeni u pravom smjeru, uz poticaje i sankcije.
U principu, ne zna kako koristiti dostupne mogućnosti za poticanje
podređeni aktivnosti.
To ne uvijek znati kako koristiti dostupne mogućnosti za
stimuliranje aktivnosti podređenih.
Nije u mogućnosti uspješno korištenje dostupnih mogućnosti za promicanje
podređeni aktivnosti.
Ona ne zna kako koristiti dostupne mogućnosti za promicanje i
podređena rečenica.
* Objektivnost u akcijama ocjenjivanja i ponašanje podređenih *
PRIZNAKI
 
Vrlo objektivna procjena ostalih zaposlenika i rezultatima svoga rada,
Nikad vođeni svojim raspoloženjem, svoje voli i
ne voli.
Objektivno ocijeniti i druge zaposlenike i rezultate njihovog rada.
Općenito, cilj procjena ostalih zaposlenika, a rezultati njihovog rada.
To nije uvijek objektivna procjena ostalih zaposlenika, a rezultati njihovih
rad.
Sasvim subjektivno procjenjuje druge zaposlenike i njihove rezultate
raditi, ovisno o njihovim voli i ne voli.
Visoko subjektivna procjena ostalih zaposlenika i rezultatima svoga rada,
u potpunosti vođeni svojim voli i dislikes, njihova
raspoloženje.
PRIZNAK2
 
Ostrokriticheskoe stav prema stranim nedostataka potpomognuti
samokritičan procjena vlastitih aktivnosti.
Ispravno shvatiti značenje kritike i samokritike. samokritika
prevladava nad kritična tuđih nedostataka.
Kritički stav na nedostatke dominantan tuđih
samokritika.
Obilježen tendenciju da se izbjegne kritike i samokritike. izraženom sklonošću
do neosnovanog kritika slabosti drugih ljudi.
PRIZNAK3
 
To pokazuje pretjerane zahtjeve drugih, zahtijevajući da
sitnice stalnim prigovaralo - za rad u takvom okruženju je izuzetno teško
i neugodna.
Previše inzistiranje, ponekad i do smicalica, komplicira
odnosa s podređenima.
Pokazuje visoki, ali obično razumni zahtjevi
drugi.
U radu se pokazuje dovoljnu krutost bez sitnih quibbles.
U radu ne pokazuje potrebnu strogost prema drugima, često
"On zatvori oči" tuđe nedostatke.
Apsolutno nema zahtjeva, sposobnost da se poziv za
datum red ako to bude potrebno.
* * OBSCHESTVENNAYAAKTIVNOST
PRIZNAKI
 
Izuzetno ljubomoran zahtjevima dužnosti" nije
polazeći od njih, čak iu malim stvarima. Čvrsto odolijeva iskušenjima.
Ispravno razumio i savjesno ispunjava zahtjeve službe
duga, može odoljeti iskušenjima.
Poziv za zahtjevne uvjete razumije i pravilno izvršava. odstupanja
iz poziva za zahtjevne uvjete zabilježen. pod ciljano
obrazovni utjecaj svjesno nastoji poboljšati njihov odnos prema
dužnost.
Označene odstupanja od činjenice zahtjevne uvjete.
PRIZNAK2
 
Puno i učinkovito sudjelovali u socijalnom radu i njegova
društvena aktivnost od velike koristi za kolektiva.
Lot i uspješno sudjelovali u socijalnom radu. Ona se oporavlja i od
javne narudžbe.
Od javnog djelovanja ne ustručavati i javnog reda u
Općenito ručke.
Vrlo malo nevoljko sudjelovali u socijalnom radu. socijalni
Rad u potpunosti ignorira na svaki mogući način da se izbjegne bilo kakav bio
javni red.
PRIZNAK3
 
Ima vrlo široku političko gledište, ispravno suditi događaje
međunarodnih i domaćih život, stalno zainteresirani u ovim pitanjima i
Možete ih lucidno objasniti.
Ona ima dovoljnu političku perspektivu. Ispravno sudeći događaje
međunarodnih i domaćih život.
Događaji međunarodnom i domaćem životu, uglavnom suci
pravo, međutim, ne traži proširenje političke izglede.
Označen ravnodušnost prema činjenicama međunarodnim pitanjima i
unutarnji život na zemlji.
Demonstrativni pokazuje ravnodušnost prema domaćim i stranim
politika, obilježen interes u neformalnim i neprijateljskih izvora
Politički informacije.
Označene činjenice demonstrativno neslaganja s linije Partije u pojedincu
Pitanja međunarodnom i domaćem životu.
span style = „font-SIZ 
Dijelite na društvenim mrežama: 

 
Povezan
Medicinska zakon: zakon, dokumenti, odgovornosti, pravila, zakoni.Medicinska zakon: zakon, dokumenti, odgovornosti, pravila, zakoni.
Psihologija i psihoterapijaPsihologija i psihoterapija
Utjecaj Interneta na ljudskom mozguUtjecaj Interneta na ljudskom mozgu
U sklopu školskog kurikuluma zdravog načina životaU sklopu školskog kurikuluma zdravog načina života
Sigurno ronjenje stol. Sverhprogrammnaya dekompresijaSigurno ronjenje stol. Sverhprogrammnaya dekompresija
Psihologija i psihoterapijaPsihologija i psihoterapija
Osobnost (medicinski autoritet)Osobnost (medicinski autoritet)
Zašto vam je potrebna obitelj psihologa?Zašto vam je potrebna obitelj psihologa?
Ono što daje osobi mogućnost za razmjenu znanja?Ono što daje osobi mogućnost za razmjenu znanja?
Zdravlje Enciklopedija, bolest, lijek, liječnik, apoteka, infekcija, sažetak, seks, ginekologije,…Zdravlje Enciklopedija, bolest, lijek, liječnik, apoteka, infekcija, sažetak, seks, ginekologije,…
» » » Psihologija i psihoterapija karakteristike Rječnik
© 2020 GuruHealthInfo.com