Psihologija i psihoterapija

Svrha opisanih aktivnosti su:
identificiranje kandidata sklonosti prijevare
prepoznati linkove koji bi mogli naštetiti tvrtki
Otkrivanje činjenice biografiji koja može oštetiti tvrtku
indirektni identificiranje kandidata prikladnosti Prof.
dobivanje informacija o značajkama kandidata.
Kada je potrebno provesti svoj sveobuhvatni revizije kandidat, koji mora sadržavati sljedeće:
Zbirka službenih informacija i formalne verifikacije
punjenja posebno prikupljene upitnika
pružajući kopiju putovnice, radne knjige, vojne iskaznice, dokumente o obrazovanju, vozačka dozvola, itd
provjera autentičnosti dokumenata i sopostavleniesoderzhascheysya svoje podatke s osobnih podataka
dobivanje podataka iz baze podataka
dobivanje povratne informacije od prethodnih radnih mjesta putem službenih kanala
testiranje kandidata
otvoren psihološko testiranje
test detektor laži
skrivena psihološko testiranje
indirektni ispitivanje (neizravnom manifestacije psihicheskihosobennostey)
prikriveno ispitivanje (pod maskom ispitivanja)
niz intervjua (najmanje tri)
kadrovske poslove obavlja prvi intervju i razgovor utochnyaetpoluchennye podataka o dokumentima, prima i opće predstavlenieo kandidat,
drugi intervju i hiring manager troši eliminira raznoglasiyamezhdu navedene podatke i iz drugih izvora, osim onog navedenog problematičnih pitanja kako bi se utvrdilo sposobnost odnos prema određenim činjenicama, događajima, itd, s zhelatelnoprovodit skrivene i prividnog psihološkom testiranju kandidata
Treći intervju drži glavu, vlasništvo rezultatypredyduschih intervjue i preglede, postavlja specifične problemyi istražuju znanje i stručnost
Skriveni razgovori u izvan čvrstim granicama pod vidompodbora osoblja u sličnom položaju, ali na drugačiji društvu, naravno provesti surogata
subjektivno prikupljanje informacija i neformalno ispitivanje
neformalna komunikacija (glasovanje) s bivšim suradnike, podređenih, susjedima
stvaranje umjetnih situacijama (provokaciju) i praćenje temkak osoba reagira, kako se ponaša
promatranje ponašanja u standardnim situacijama i sopostavlenies proglašen ideje i načela
Usporedba svih informacija primljenih i odluka oprigodnosti kandidat.
Cijeli popis stvari koje treba provjeriti kandidat zadeystvovattolko ako je potrebno, drugim riječima - u sluchaeizucheniya osobno prijavljuje za neko odgovoran položaj - s djelovanjem koje ovisi uspješnost predmeta u cjelini. I prohozhdeniekandidatom sve provjere za drugo znači apsolutnu dostupnost, tako da ne možete jednostavno dati u ruke sve kartice. Tselesoobrazneedogovoritsya provjeravanja u kojem kandidatnachnet rad s manje problematičnim čvorova. I baš kao što je to moguće suditi budetrabotat i njezin odnos prema cijelom slučaju.
Značajke pojedinih mjera
psihološko testiranje

Psihološki testovi omogućuju procijeniti sposobnostikandidata, svoje sposobnosti, te sklonost različitim vrstama aktivnosti, vjerojatnost bilo abnormalnosti. Sada slobodno dostupebolshoe niz testova i opći plan spetsializirovannyh.Ne greškom očitom dostupnost takvim snažnim instrumenta- kvalitativno svladati psihološke metode nuzhnabolshaya praksu. Dakle, prije nego što ih koristiti neobhodimakonsultatsiya s psihologom. On ovisi o zadachipodberet najprimjereniji testa, prilagoditi ga pod konkretnyysluchay i što je najvažnije pravilno i potpuno tumači poluchennyedannye.
Izvođenje testa je najjednostavniji način, tako novmeste i manje pouzdani - jer te tehnike takzhedostupny i kandidati, koji omogućuje da se stvori pretpostavka vozmozhnostipodgotovki. Prema tome, najtočniji podaci dobiveni priprovedenii tajni testiranje.
Neizravno ispitivanje uključuje korištenje takvih effektakak projekcije ljudskog uma u svojim vanjskim manifestacijama (izraze lica, preferencije u odjeći, boja, rukopis, sleng ...). To sposobtrebuet dobro znanje i iskustvo, ali minimalni predvaritelnuyupodgotovku. Dok prerušenog testa trebuetsereznuyu nasuprot trening prije implementacije. Izražava se u maskirovaniisamogo test za nešto drugo. Na primjer, u obliku umetnuti voprosyspetsialno usmjeren na identificiranje bilo koje točke.

razgovori

Razgovori se yavlyayuschiesyaobedineniem sveobuhvatne mjere nekoliko elemenata. Na primjer, najjednostavnija vrsta je zapravo simbiozpodobnogo intervju (prima bilo utochnenieinformatsii) i latentno testiranje kandidata boleeslozhnye mogućih opcija - to sve ovisi o svrsi i iskustvo provodyaschegodannoe događaja. Dakle, sa sigurnošću možemo reći da sobesedovanieyavlyaetsya najlakši i većina pristupačne alat za prostogoizucheniya osobu i za kompleks (latentna ili u kombinaciji).
Važno je za vrijeme intervjua trake kako bi učvrstili svoj sadržaj za daljnju detaljnu analizu, još bolje video - u ovom slučaju moguće je analizirati ne samo soderzhaniyaotvetov i intonaciju, ali i neverbalnim manifestacija (izrazi lica, geste, izgled, itd). Za provjeru stručnosti recepcije kako ispolzovattakoy "s Pursuit", Bit njegova svoditsyak činjenica da je čovjek pitao za savjete u rješavanju ono što otvlechennoyzadachi povezane s njegovim profesionalnim aktivnostima, predvaritelnopoluchiv informacije kako ovaj problem treba riješiti. I tomukak brzo dođe na pravo odluke mogu biti suđeni egoprofessionalizme. Drugi način je da se produbi u sutvoprosa tako da je potrebno raditi ne dijeli podatke akonkretnymi brojeva i načina. Na primjer, oni vješti sistemambezopasnosti može dati zadatke za provjeru, kao što su:
conceptualize zaštitarsku tvrtku
stvoriti akcijski plan za uspostavu sigurnosnih tvrtki
popis troškova za rješavanje određenih pitanja sigurnosti
saznati informacije općeg plana od kojih je pravna osoba ilicheloveke
predložiti opcije za objekte tehničke sredstvamibezopasnosti
To je korisno u vođenju intervjua s kandidatima pretenduyuschimina dovoljno pozicije odgovornosti za korištenje usluge konzultanata koji će biti u stanju da adekvatno odrediti razinu podgotovkipo jedan drugi problem ili. Osim poboljšanja kvalitete rezultatovsobesedovaniya, outsourcing stručnjaka omogućava proveritstressoustoychivost test kao razgovor s neskolkimisobesednikami je dosta kompliciran, pogotovo kad uzmete u obzir da kandidat prijavljuje za određeni položaj nastoji pokazatsebya, svoje sposobnosti s najboljom rukom. U stvari poluchaetsyaeffekt unakrsno ispitivanje.
Učinkovito korištenje skrivenih intervjua. ihprovedeniya tehnologija je ovo: kandidat se poziva na izvan organizacije, slični u svojim parametrima s tvoje, i sa njim analogichnoesobesedovanie provedena, čiji su rezultati se koriste za razrabotkitaktiki glavni intervju i kasnije utochneniyaego rezultate u usporedbi.

Prikupljanje informacija i neformalna subjektivni test

Ove aktivnosti su najskuplji, naiboleetrudoemkimi najsloženiji, ne u svim slučajevima pružiti ozhidaemyyrezultat, ali s tih nedostataka, oni imaju jednu nesomnennympreimuschestvom - realnost informacija. To svyazanos informacijama koje se tamo skupljaju i kako obektizucheniya ne mogu utjecati na rezultate ili emuproblematichno imati takav učinak. Tu je effektpo sljedeći razlozi:
Prvo, većina ljudi ne ukazuju na mogućnost njihovog stolglubokogo izucheniya-
drugo, ako takve pretpostavke, a postoje informacije realizovatzakrytie snaga nije sve i ne vsyu-
Treće, čak i ako su poduzete mjere za zatvaranje takvih informacija, to je nemoguće u potpunosti isključiti.
Zahvaljujući obavljanje ove djelatnosti mogu se dobiti informatsiyui istražili objekt u "prirodni uvjeti"O tome kako je predmet prikazan u određenim okolnostima, da on radi, u stvari, u nekim okolnostima, a ne učiniti isto, on želi pokazati drugima.