Psihologija i psihoterapija

Želja za gledati u budućnost je uvijek svojstveno čovjeku. Ali eslivopros: "A što čeka me sutra", Čuo ustobyvatelya, mogu se klasificirati kao miruje i dao iz znatiželje, isto pitanje pitao biznismen, ova kategorija ima neotnesesh. Pogotovo ako zaposlenika svoeykompanii biznismen s tim poslati na dugoročni putovanje na turbulentnom moryamrynochnoy gospodarstva. I doći do cilja zvanog "prochnyepozitsii tržište"Važno je pronaći tim ljudi vzaimodopolnyayuschihdrug druge, podijeljena među dužnosti tako da kazhdyyponimal opsegu svojih odgovornosti i obavlja poslove rabotukachestvenno i na vrijeme, da se zna tko je i kako se hvale ili kriv, auzh ako je teška situacija, te pravilno predpolozhitreaktsiyu svakog zaposlenika i biti u mogućnosti da bi sve nakontrole. To-head poduzetnik imao takoyinformatsiey, a testiranje.
Ruska moda za ispitivanje došao sa Zapada, gdje bezuslovnymliderom u razvoju i korištenju testova su SShA.Za Amerika su Engleska, Irska i Nizozemska. Licence za testove razvijenim zapadnim društvima, košta 100-3000 $, ali otsenkai testiranje kandidata za najviši položaj u Europskoj stranahkolebletsya 1000-3000 $. Nakon zapadnoj tradiciji, imamo 90-hgodov testovi provedeni su se gotovo sve. Kandidati popastv prestižne tvrtke, zaobilazeći postupak ispitivanja bio prostonevozmozhno. Ako je netko odbio odgovarati na pitanja u testovoyankete, njegova kandidatura automatski se uklanja iz razmatranja nazapolnenie otvorenom položaju. Iako je, prema psiholozima, otkazyvalislyudi, nesigurnost u snagama. Visoko kandidatyna top pozicije lako je ispitan i poluchalihorosho plaćeni posao. Ubrzo je, međutim, moda vsestoronneeissledovanie zaposlenih i recertifikacijskog personalaproshla. Osim toga, mnogi osoblje službenici ne ispolzovaniyatestov odbio, pozivajući se na činjenicu da je dobro građena sobesedovaniedaet puno više informacija o osobi od referentne vrijednosti. Rabotodatelistali odnose na testiranje skeptični. Danas, i pozitivne i negativne emocije u odnosu na psihološkom issledovaniyamproshli zamijenila ponderiranih racionalnim pozicije i poslodavaca, i psiholozi. Ispitivanje je bio jedan od mnogih usluga na kadrovomrynke. Nalog se može testirati u nekim agencija za zapošljavanje, obuku tvrtke, konzultantske tvrtke i, naravno, vkompaniyah poslovne podrške. Ali formiranje takav nalog, vazhnoznat, što su testovi da ih možete koristiti kako bi se utvrdilo kako koristiti rezultate testa, skolkostoit ovu uslugu.

Koji su testovi i da uz njihovu pomoć odrediti?

Iz opsežne arsenal testova su naširoko koristi ne više dvuhdesyatkov. U vrijeme procvata testa ih uvjetno podijeliti u sleduyuschiekategorii: upitnicima ličnosti za procjenu inteligencije testovi, brigu, brzinu reakcije, projektivna tehnika. Seychasvse metode ispitivanja mogu se podijeliti u dvije glavne skupine: Testovi koji su prošli test vremena i još uvijek koriste i testova koji se rijetko koriste. Prva kategorija obuhvaća kaliforniyskiytest CPI, omiljena s mnogo agencija za zapošljavanje Maer BriggsType pokazatelj, kratak provizorno ispitivanje (CAT), Cattell-16PF, Lüscher test i, naravno, MMPI. Što se tiče potonjeg još poridut raspravu - ozbiljan test, koristeći svoj odabrani ogromnoekolichestvo korisne informacije. Osim osobnog osobennosteymozhno pogoditi kako će se ljudi ponašati u teškoj stressovoysituatsii. To je osobito važno za menadžere koji prihoditsyastroit poslovanje u nesigurnim ekonomskim uvjetima. Međutim MMPIispolzuetsya za medicinske svrhe u mjerenje mentalnog otkloneniyi u nekim zemljama (SAD, Velika Britanija) primjenjuju se pritrudoustroystve zabranjeno. U Rusiji, takva zabrana nema, a dannyetestirovaniya pomoću ove tehnike su dobar podsporemi za HR. Druga kategorija testova koji nisu ispytanievremenem i stoga se rijetko koristi, su projektivni tehnike (npr testova izvlačenja). Prema psiholozima, oni su subjektivni, važno nije rezultat testa, i kako osoba to prolazi kao razloga. Također se rijetko koristi dokaz-uzorak dlyaopredeleniya pozornost i reakcije u ikassirov računovođe. Umjesto toga, ove tehnike se koriste testydlya stručnih financijera, računovođa, odvjetnika i ekonomista. Na primjer, odvjetnik mogu biti pozvani da odgovore na određenom pravnom pitanju, i rekao da je iz njegove točke gledišta možemo pronaći rješenje za tešku situaciju, a ako se ništa ne može učiniti, onda obosnovatpochemu. Neke tvrtke koriste pri radu s personalomsvoi testovima. Zanimljivo je u tom pogledu, test dizajniran psihologamikompanii "Volvo", Ona je izgrađena na temelju mozak izucheniyufunktsionirovaniya podataka pomoću EEG. Etosto pitanja u test upitnik dešifrirati što opredelyayutsyasleduyuschie opcije: osobine ličnosti, urođene sposobnosti, ponašanje zaposlenika na radu, načini odlučivanja, stimulyatsiyarabotosposobnosti, sukoba radne učinkovitosti u poruchennomuchastke, komunikacijskih vještina, organizacijskih sposobnosti, stilobscheniya, misleći stil, itd Test je dizajniran da pravilnogopostroeniya organizacijsku strukturu tvrtke, uzimajući u obzir specifičnosti lichnostikazhdogo zaposlenika od direktora do jednostavnog radnika, a poetomuon vrlo informativan.

Kako koristiti rezultate testa?

Većina testova koji se koriste za ulaz sotrudnikana rad ili re-certifikaciju osoblja. Nakon etihmeropriyaty interesa od strane lidera na rezultate testa, u pravilu, pada i podaci dekodira čiste plahte na stolu za dugo vremena zaboraviti o njima. I uzalud! To je neprocjenjivo informatsiya.Chasto se događa da čak i pravilno odabran djelatnik tijekom razdoblja vremyaispytatelnogo pokazuje visoku učinkovitost iotvetstvennost, a kada se uzme u državi - osigurač propadaet.Vot onda je vrijeme da biste dobili rezultate testa i vidjeti kako poticati i podržati svoje aktivnosti. Ili kollektivezreet sukob, kako to spriječiti? Opet možete dobiti rasshifrovkutestov i razumjeti kako ljudi misle, koji su uključeni u sukob, nachem osnovali svoj položaj, te kako čak suprotno tochkizreniya povezati uklanjanje napetosti. Uz pomoć testova mogu podobratvzaimodopolnyayuschih ljudi u timu za rad na novom proektu.Takie timova formiranih od zaposlenika s sootvetstvuyuschimiprofessionalnymi znanja, ali ispada nakon nekog vremena, ti ljudi ne mogu raditi zajedno. Umjesto usilivatpotentsial jedni druge, oni ga smanjuju, a djelo stoji na meste.V ovaj slučaj, pozivajući se na rezultate testa, možete vyrovnyatposledovatelnost timsku suradnju, bilo u početku podobratlyudey uzimajući u obzir njihove stručne kvalifikacije i osobnih osobennostey.Est podataka koje tvrtke, aktivno primjenom ispitivanja rabotes osoblje, podigao dobit za 11% - uz pomoć testova su prodvinulisamyh sposobne zaposlenike. Sada mnoge tvrtke formiruyutsvoyu misija, utvrditi zašto oni postoje i koje privnosyatv svijet. Misija se može razumjeti, a ne osoba, ako neuchest ljestvica vrijednosti zaposlenici tvrtke, a također opredelyaetsyas ispitivanjima.

Koliko testiranje i kako dobiti točno informacije koje trebate?

Prosječna cijena testiranja je danas na 60 $ po satu sotrudnika.Est tvrtke koja staviti utikač 20-100 $ po osobi, to zavisitot broj test osoblja, njihov status i dubine trebuemoyinformatsii. S ovom tarifom zakazati vrijeme provedeno na testiranje, ne uzima se u obzir. Odlučujući za testiranje osoblja, važno je izazov pravilnopostavit tvrtku da naručite ovu uslugu.K primjer, organizacija dobiva menadžerima u odjelu prodaje i rukovoditelyuvazhno znati ličnosti novih zaposlenika, naskolkooni lako obučeni, društven, bit vjerni otnositsyak tvrtke. Prva tri karakteristike su pravilno odabrani metodikeopredelyayutsya lako. No, s oporuke slozhnee.S pomoću testova koji se ne mogu otkriti, ali ako psihologa - professionalsvoego slučaju, osim testa, on će održati prošireni intervju (nije za ništa da mnogi osoblje časnika ga smatraju ne manje informativan od testa). Znajući svrhu i karakteristike tvrtke, sovmestivih s ciljevima i profesionalnih vrijednosti, može se reći da je dlyasotrudnika važnije: tvrtka, svoje karijere, obitelj je nešto drugo. Zato, naručivanje testova, vybiratstoit nije test i psiholog. Nakon što je prošao isti test u raznyhspetsialistov, mogu se dobiti u dešifriranja zajedničke riječi, libogluboko valjane rezultate koji će vam dati odgovore na interesuyuschievoprosy. Kako se ne bi biti razočaran prije testirovatpersonal, pokušati ispraviti problem i staviti protestirovatodnogo zaposlenika. Mnoge tvrtke nude ove usluge uvjeren u profesionalnosti svojih psihologa nude imennotakuyu plan rada.
Olga Korotkov
načelnik odjela "Osoblje tehnologije"
poduzeće "Kaligraf - poslovna podrška"
Članak daje časopisu radu & plata