GuruHealthInfo.com

Psihologija i psihoterapija


Od casual razgovoru sam saznao da je zaposlenik jedne od ukrainskihbankov redovito povući iz bankovne račune velikih količina novca, ih koristiti za osobne potrebe, a zatim "vraća"Izlaganje u džepu pristojan "marža", Lyubopytnayamozaika: veliki novčani redovito, iz osobnih razloga, vraća ... Bankari i oni koji su nedavno pokušali dobiti bankovni kredit, neće razumjeti moje iznenađenje, kao i upoznati s procesom složenosti i kanitelnostyuetogo.
Poznat pažnje i povjerenja podatke koji personala.Suschestvuet i psihološke opravdanje za činjenicu da gotovo svaki moshennikommozhet postali 25% gubitaka u bankarstvu je zbog prijevare. To je samo po sebi jasno zaključak da lyuboybiznes osuđeni na istu 25% gubitaka, što ostaje samo je smirennosoglasitsya.
Možda poniznost je hvalevrijedna kvaliteta, ali izvestnogopredela. Malo je vjerojatno da bi netko želio otkriti svoj džep šire, dabyoblegchit rad kradljivac.
"Spasenje utapanje - ručni rad utapanja!" Znamenitayafraza Iljf i Petrof danas poprima novo značenje. Moshennichestvolegche i jeftinije spriječiti nego istražiti i raskhlebyvat.Da i gdje prijevare počinjeno i otvoren, onda ne pobediteleyobychno dogoditi. Služi prevarama, nemaju vremena za uživanje obilje razdobytymiblagami, gubi mnogo više izložene ponižavanju, prezreniyui kazne. Žrtve prijevare gube novac, vrijeme, okazyvayutsyav reflektor, gubi povjerenje klijenata i partnera zasvoey nepažnje. Usput, zašto ne moshennikovotnyud redovi stanjivanje, i množite: pogođenim tvrtkama, bojeći publicitet vole prevarant pušten u svijet.
Prevencija prijevare dominiraju dvije glavnyhfaktora:
stvaranje atmosfere povjerenja u organizaciji, otvorenosti i međusobnog razumijevanja;
sprječavanje prijevare.




Izrada potrebnih psihološke klime


Rizik prijevara povećava dramatično ako tvrtka prevladava atmosferabezotvetstvennosti, nema stroge kontrole i dobro postavlennayaotchetnost.
Jer, prema riječima stručnjaka, većina ljudi su prilično sposobnyna prijevara, zatim pod pritiskom vanjskih okolnosti kao veroyatnostproyavleniya tendencijom povećanja izrazito. Konačno, kazhdomurukovoditelyu tvrtke trebaju imati na umu zlatno pravilo: ako vasproizoshlo ovako nešto dogodilo analiza sleduetnachinat zagonetkama - "Što sam učinio da se u tom položaju?",
Može se navesti mnogo primjera kada su moralne nebezuprechnostvysshego menadžeri postala primjer za njihovu podchinennyh.Opyt pokazuje da ako službeni loše ponašanje i ostayutsyabeznakazannymi zločini i ponašanje vodstva od obraztsovogo- iznosu od prijevare dramatično povećava.
Što su pet glavnih čimbenika koji pridonose zdravom psihičkom okruženju organizacije sozdaniyuv.
Temeljito ispitivanje zaposliti osoblje i razyasnenietrebovany stručnjaci tvrtke vjeruju da je samo 40% ljudi mozhnoschitat iskren, 30% - relativno pošten, a preostalih 30% - nepošteni. Koje metode su najučinkovitije kada "probir"kandidati? Ovisno o položaju za koji pretenduetpostupayuschy ponudu za posao: Provjerite koristite sluzhbbezopasnosti preporuke od jednog do tri prethodnim poslovima (zaposlenici, a ne HR), psihološko testiranje temeljite provjere. Nakon donošenja sotrudnikana posla ga treba upoznati s pravilima osnovana vfirme i kazne nametnute u slučajevima prijevare.
Stvaranje ozračja povjerenja i međusobnog razumijevanja. Za ovu vazhnopriderzhivatsya dvije glavne točke: jasan i obosnovannoykadrovoy pravila ponašanja, te uspostavu čvrste mezhlichnostnyhvzaimootnosheny klime koja omogućava zaposlenicima, bez obzira na sluzhebnogopolozheniya otvoreno izraze svoje mišljenje. Poznato je da je često uzaludno težnja osobe da plati sebyavnimanie ga pretvara u psihološko slijepoj ulici, izazivajući negativnyepostupki, i nedostatak mogućnosti da izraze svoje mišljenje lishusugublyaet situaciju. Među čimbenicima koji pridonose prijevare, može se zvati i neadekvatne plaće, neopredelennostv socijalne sigurnosti, nejednakost unutar organizacije, avtokraticheskiystil vodstvo "avralny" stil rada, nedruzhelyubnuyuatmosferu, nezdrava konkurencija, definicija dolzhnostnyhobyazannostey nejasno.
firma "Kodeks časti" U literaturi o menedzhmentuchasto se kaže da ako želite da vaš sotrudnikibyli iskreni, treba jasno i dosljedno simuliraju demonstrirovatobrazets pristojan ponašanje. Tu su, možda, čak i smisla za crtanje"Kodeks časti" Tvrtka zaposlenicima tvrtke, podpisavtakoy zakona, podrazumijeva uvjete za njih, a isporučuje potpis, naravno, biti dužan zapamtiti prinyatoyna odgovornost.
Zaposlenik program pomoći. Kao jedan od "opravdany"prijevara često citira pritisak vanjske okolnosti s kojima radnik nije u mogućnosti nositi samostoyatelno.U tvrtki koji su ozbiljni o svojim osobnim problemima sotrudnikovi stvarno pomoći riješiti ih, a još manje vjerojatno da će postati obektommoshennichestva. Stoga je potrebno da se brine o posebnim programmahpomoschi zaposlenika za prevladavanje psihološku krizu, razresheniyuproblem obitelj, zdravlje i tako dalje.
Neminovnost kazne. Neizbježnost kazne - jedna od naiboleedeystvennyh zastrašujući. Samo otkaz -Ne tako opipljiv kazne, kao što su obavijesti o članovima varalica semii poznanika o aktivnostima koje su počinili njima. Težak politikapo odnosu na krivim - mjere je opravdano i suschestvennosnizhayuschaya mogućnost financijskih i gospodarskih kaznenih djela.


Kako spriječiti prijevare?
Stručnjaci sugeriraju šest načina kako bi se spriječilo prijevare.


Pouzdan sustav internih kontrola dolzhnaobespechivat sustav: potpuna i sveobuhvatna kontrola, jasno otlazhennuyusistemu financijske izvještaje u vezi s redovitim provodimymikontrolnymi aktivnosti. Ovdje posebna kvaliteta važnost priobretayutlichnye i stručnost zaposlenika, načela ISTIL rada menadžera, in-house rada revizije, redoviti inventar, distribucija kontrole odgovornosti, provoditi neovisne inspekcije i pažljivo svetkovanje pravildokumentooborota.
Prevencija tajnih dogovora između zaposlenika i treće strane partnerom.Primerno 71% svih zlostavljanja počinjenih na miru. Naiboleetrudno identificirati 29% slučajeva prijevare koje sovershayutsyav rezultat tajnih dogovora, tim više što je u takvim situacijama, kakpravilo, istaknuta značajan iznos. Od pripreme takoyafery zahtijeva puno vremena, kao i rotacije preventivno sredstvopredlagaetsya okvira i kreće u službi.
Jasna komunikacija partnera tvrtke od njezinih politika otnosheniisluzhebnyh zlostavljaju dopis obavještava partnerovo da je vaš zaposlenik je zabranjeno primanje darova naknade od poslovnih partnera, kao i pečat "provjera Podlezhitauditorskoy" na stražnjoj oblika napominaetobeim stranaka o mogućim posljedicama neformalnih odnosa.
Provjera osoblja. Tipično, ukraden tratyatsyana znači takozvani "žive iznad svojih mogućnosti", tj vsyakoezametnoe promijeniti stil života netko od rada u firmemozhet biti simptom za počinjenje prijevare. Dobro došli u -na ranoj fazi. Dakle - biti obostrano oprezan i pažljiv, dragi kolege! Pogotovo iz tvrtke sigurnosne službe.
Upotreba anonimnih informacija o tome što komunicirati - to je loše, bili smo službeno obaviješteni u vrijeme glasnosti i perestroyki.No riješiti moralne muke, svaki put sjetiti da živite s zaradio u tvrtki. Prevarant ugrozhaetvashey stabilnost i zadire u dio svoje zarade. Raskroemkarman šire? A kako bi se izbjeglo opće i međusobne sumnje, neka svatko radi u tvrtki samo da znaju za postojanje "goryacheylinii" anonimni upozorenja i ne doživljavaju sudbuv razne sumnjive poslove.
Aktivno revizija koristiti pravila nadzora podsjeća osoblje za profilaktikimoshennichestva da je njegov rad i deystviyamogut biti ispitan u većini nezgodno vrijeme.
Dakle, nitko nije imun od prijevare, ali praksa pokazuje da se rizik od zlouporabe može svesti na minimum. Novac i trud troši na preventivnim mjerama i mjerama normalno okazyvayutsyabolee učinkovite kapitalističkoj i rada troškove od onih kotoryhpotrebuet Istraga je počinio zločin. To je dobro poznato da je bolest lakše spriječiti nego liječiti. Dakle - prevencija, dame i gospodo, prevencija ...

Dijelite na društvenim mrežama:

Povezan
Psihologija i psihoterapijaPsihologija i psihoterapija
Zlatna pravila poslovanjaZlatna pravila poslovanja
Psihologija i psihoterapijaPsihologija i psihoterapija
Sudska medicinaSudska medicina
Psihologija i psihoterapijaPsihologija i psihoterapija
Psihologija i psihoterapijaPsihologija i psihoterapija
Seksologija i seksualne patologijeSeksologija i seksualne patologije
Psihologija i psihoterapijaPsihologija i psihoterapija
Psihologija i psihoterapijaPsihologija i psihoterapija
Psihologija i psihoterapijaPsihologija i psihoterapija
» » » Psihologija i psihoterapija
© 2020 GuruHealthInfo.com