Psihologija i psihoterapija

Iz tablice računovođa male firme po treći put je novac izgubljen, ovaj put na protuvrijednost sto dolara. Direktor osjetio da to nije dovoljno pozvati policiju i razrushitnavsegda atmosferu malo, obiteljska poduzeća ne žele. Ali idozhidatsya četvrti put je bio glup, očito netko od sotrudnikoveto ušao u sustav. Baš kao što je sustavno ponašanje nije direktor prekraschaetsya.Togda sjetila da joj je prijatelj psiholog i nas onaobratilas za pomoć. U nastavku donosimo potpuno opisanieprotsedury identificirati one koji su odgovorni za razlog da za proshedshiegody smo imali mnogo učinkovitije metode raboty.No tada smo učinili sljedeće. Direktor za tri dana nagnetalaatmosferu fraze kao što su: "Ovdje dolazi psihologa i uči togdarazgovor je kratko!" Koji je, zapravo, je kolokvijalno navedeno. Iskreno, nadali smo se da je počinitelj priznao i dao gotovo obiteljski odnos s tom tvrtkom, to bi čak moglo oprostiti. No, nažalost. Onda je došao dan dolaska, a to je bio vinovnogone. Stigli smo u društvu, te u roku od sat vremena u razgovoru s direktoromopredelili rizika. To su tri žene, dvije kotoryhmnogo godina su bili bliski prijatelji. Svi, uključujući i Director seliv krug, razgovarali smo malo o svom radu i da seychasproizoydet. A onda su ponudili svima koji sjedi u krugu skazatfrazu: "Nisam se (a) novac od računovođe stola."
Kada je došao do jednog od njenih prijatelja, sjetite se u opasnosti, ona je ustala i sa suzama priznao. Mi, također, bio je žao zbog nje, Nampo ljudski razumljivo da je novac joj je potrebno kupiti nešto za bebu. Ali mi se ne slažu, to je prihvatljivo chtometod odabrana. Pogotovo što je atmosfera i otnosheniyav tim joj je dopustio da se kredit od društva ili posuditi nuzhnuyusummu od kolega. Ona i njezina prijateljica joj pomaže u krađi su odbačene, s vremenom, kao što znamo, tvrtka došla do stava vzaimoponimaniyai povjerenje oporavila.
Iskreno se nadam da su počinitelji nosio sat.
Dobivanje na temu odanosti, svjesni smo da eticheskoyotvetstvennosti koji preuzimaju. Dakle, prvi chtomy ćemo definirati što je iza koncepta odanosti. Vosnove - pojam pouzdanosti, kako je ovaj ili onaj osoba nadezheni lojalni tvrtki. Kažemo da je najčešći lyudeyv, a ne ekstremni uvjeti - dobar i pristojan lyudi.No kada vanjski svijet ili unutarnje stanje promjene opredelennymobrazom da su neki ljudi u stanju na neki način donijeti interesyfirmy. Nema kruti obrasci promjena između vanjskog svijeta i vnutrennegoi indiskrecije. No, tu opredelennyetendentsii. A ako je voditelj ili voditeljica sluzhbybezopasnosti naučiti da prepoznaju ove faktore, sasvim je moguće da će spasiti svoju tvrtku od financijskih i materijalnih gubitaka, akogo dio osoblja od kaznene odgovornosti.
Kao rezultat toga, dugoročno analize i praktična rješenja primeneniyapoluchennyh pojavio tehniku ​​koja omogućava dinamikeotslezhivat pouzdanost. Spetsialnayakompyuternaya za ovaj program je izrađen. Uz pomoć ljudima koji imaju sootvetstvuyuschiydopusk može gledati kao mjera pouzdanosti ukonkretnogo promjena zaposlenika. Ili usporediti druge obaveze jedne Evaluacija sotrudnikas i odlučiti da li je vrijeme za razgovor provestiprofilakticheskuyu. Ili, naprotiv, shvatiti da je to posebno opasnost minovalai policajac izašao iz zone rizika.
U razvoju ovog programa, kao i tehnike općenito detalnouchityvalas ljudske psihologije. Usput osoblje ne može kogdane naučiti da njihova pouzdanost se procjenjuje. Nije narushaetsyani ljudsko pravo: nitko ne sluša i ne podsmatrivaet.Prosto ljudi u opasnosti, želim to ili ne vedetsebya određeni način i sve što je potrebno za nablyudaetsya- znati što tražiti. Takva čimbenici rizika 20, budući da takva velika količina podataka ne može izdržati sistematizirati glavu - tehniku ​​automatizirani. Jasno je da je sadržaj od faktora ne može se otkriti iz razumljivih razloga, ali sve od njih može se odrediti indicija, bez vmeshatelstvav privatnost.
Želimo ponovno naglasiti. Ljudi koji iskreno ne čak i razmišljati o mračnim rabotayuti predmeta protiv tvrtke nikad neće znati što je također bio predmet promatranja.
Usput, možete se odnose na stranim iskustvima, da li chtovopreki znati uvriježenom mišljenju, glavno područje prakticheskogoprimeneniya "poligraf" - ovo nije ispitivanje kriminalaca i dužnosnika provjere zaposlili da rade.
Godine 1972, oko 25% svih tvrtki u SAD-u ponuđena na merenekotorym već posluju ili budućih zaposlenika testypo proći otkrivanje laži, oko 400.000 tanktestov je provedeno tijekom godine ("puta"19. ožujak je 197Z) na polnoyotsenke, ukupan broj takvih istraživanja je nešto millionovv godine. Razlog ovih testova mogu biti vrlo specifični, kao što su željom da sazna tko stavi ruku na blagajnik mestnoylavochki ili zajedničko - želja da saznate da li buduschiysotrudnik sakriti nešto ga kompromisa.
Samo vlasnik poslovnog može odlučiti da li želi takoymonitoring lojalnost, da li on želi znati koliko je sati, kogdakto jedan od njegovih zaposlenika je u opasnosti.
Glavna svrha rada je utvrditi pouzdanost predupreditnepopravimoe ...