Psihologija i psihoterapija

Svaki sukob (uključujući i upravljanje) - sukobljavaju pogled razlichnyhtochek. Ponekad bolno. Pobjeći od njega je nemoguće šutjeti - nije najbolji način da se isplatiti napon. Soberitess snage i "prijaviti" u sukobu: pokušati što mozhnospokoynee i lakše objasniti svoj položaj drugog storone.Glavnayaproblema nije pogreška, nego odnos prema njoj. Pokušajte ne opravdyvayasi ne izbjegava odgovornost, ne dovodeći u pitanje njihove krivnje, otnestisk dogoditi na zdrav udio humora: "On je beživotno koji je besprijekorno", Šef ne preodgojiti, kolege neperedelaesh, ali možete promijeniti sami.
Postoji mišljenje (on je, usput rečeno, dijele i muškaraca i žena), chtorabotat pod žena - nije jednostavan zadatak. To nije Otomi, naravno, da ženama nedostaje inteligencije ili biti strateg politikom.Mnozhestvo primjera (Katarina II, Margaret Thatcher, Indira Gandhi) sugerira drugačije. Ipak, menadžeri odlikuju prvenstveno vsegopo spol, poslovnu sposobnost u ovom scenariju ostati"zakulisno",
Zašto tako? Voditelj funkcija - dovesti ljude zajedno u timu, planirati i koordinirati svoje aktivnosti i provesti izvršenje svojih naloga kontrolnad, jer nije dovoljno biti ovdje professionalom- kvaliteta potreba, naziva "rukovodstvo", Podchinennyedolzhny prepoznati neospornu vlast od glavnih vođa koji su:
mogućnosti vidjeti dalje i biti perceptivno bilo koje od -već
mogućnosti da se initsiativu-
prepoznao arbitar u međuljudskim odnosima,
ne boji rizika (za donošenje odluka - na rizik).
Je psihološki portret žene - mekan, pasivan zagadochnoy- ne upravo suprotno od napetog iznad? Lijepa illyustratsiyak reći - predbračni odnosi među spolovima. Čovječe, zavoevyvayazhenschinu, avanturistički, energičan, ići naprijed, ne obazirući se varijable "Srce ljepote, sklon mijenjati", Ovo je njegova kvaliteta-osvajač, lider u rodnim odnosima - proteže INA Ured za odnose.
Vodstvo - pojam višestrani (kao troslojne torte s nadjevom) Prvo je plan - profesionalne kvalitete: Drugo - stupanj znanja (i mogućnost dobivanja informacija), a treći - emocionalni sfera.Chto pogledu profesionalizma i svijesti, ovdje na podu vysoteoba. Sa emocije teže. Slabiji spol je naprijed u ovom otnosheniimuzhchin. Žene su više predvidiv (zloglasni "zhenskayalogika"), Više osjetljivi na promjene raspoloženja, predpochitayutotsenivat zaposlenih na temelju "kao - ne sviđa"ne mogu se koncentrirati na jedan problem, odričući vsegoostalnogo itd itd
Naravno, nitko neće zamjeriti Margaret Thatcher u nesposobnost koncentracije ili nedostatka poslovnu sposobnost. Ipak, iznimke samo podtverzhdayutpravilo: temeljnu razliku između muškog i ženskog psihikoysuschestvuet.
Žene lideri mogu se podijeliti kako slijedi:
"Čovjek u suknju", Kod žena, ovaj tip emotsionalnayasfera slabo razvijena, a oni pokušavaju nadoknaditi "nedostatak"ukočenost, naglašena autoritarnost u odnosima s podređenima.
Kompleks emocionalni invaliditet uzrokuje ih da se zaobrazets nije previše savjestan u izboru sredstava, samouvjereni pragmatične kolega - predstavnika jačeg spola. Sosluzhivtsamtakogo glava ne bi zavidjeli: "muškarac u suknji"On vodi svoje podređene na radni život sa željeznom rukom, pa čak iu "čvrsto držanje", Sloboda misli, razmjena radikalno mneniyamiisklyuchayutsya. Ova ekipa vlada moralni zapara, probuditi najgore aspekte ljudske prirode - prepiranje, puzati. C "muškarac u suknji" surađuju, u pravilu, slabo kvalificiranih profesionalaca rabotniki- postoji ništa delat.No ako se tako dogodilo da je vaš šef - od ove skupine UY imate dobar razlog da se tolerira takvo stanje stvari koje treba zapamtiti:
Bilo uzroci program pogreškama "muškarac u suknji" stress.I vaš zadatak - da biste promijenili temu skandala u ravnini dijaloga, na konstruktivan mogućnosti. Da biste to učinili, prvo ponadobitsyaumenie tihi (tek nakon oluje) i uvjeravanja (ne zabyvayteo pragmatizam "muškarac u suknji").
"dobra majka", Ova kategorija žena lidera -Direct razliku od gore opisano. Evo, sve je izgrađen naemotsiyah. Osobni šarm - jedan od glavnih rada "instrumenti""dobra mama", Njezin stil liječenja do podređenih - "dječaci","djevojke", "budimo prijatelji",
"dobra majka" sverhliberalna, jer je u grupama na čelu s njim, malo po malo, kaos kraljuje. Sve vyskazyvayutsvoyu točke gledišta, ne obazirući se na mišljenje susjeda, i koordinirati svoje ivybrat jedini pravi Nitko: vodiča ("dobra majka") Otopljenog u orkestru (robova), te simfonijski prevraschaetsyav kakofonije.
Ako radite pod "dobra mama" a nemenee peshili čvrsto posvetiti svoje vrijeme radeći, obraschaytesso njihovi problemi nisu povezati, ali ravno prema njoj. Kada etompopytaytes moguću emocionalnu prikazati svoj prijedlog, izostavljajući detalje i tehničke pojedinosti. Ako joj se svidjelo, kao što si rekao, to sigurno gleda u ono što tolkovalis takav žar. Naravno, kao lider, "dobrayamama" prisiljen podnijeti žalbu podređene. Vyglyaditeto nešto ovako: "Ja toliko za vas! Kakva šteta"(Bez kraja ... uzeti pauzu od sat odgoditi izvješće ... visetna radi telefon ...). Umiriti uzrujan šefovi nesostavlyaet rad - trebamo samo obratiti njegovom (njezinom) osjećaje:"Metro je bio takav simpatiju ..."
"situacijska" tip žena glava usko primykaetk prethodni tip, samo slogan "Idemo živjeti zajedno"zamijenjen slogan "Sve za pobjedu!" Žena tipa rukovoditeletogo ~ entuzijast. To doslovno gori na poslu:
Ona dolazi prije svega i ostavlja posljednji. Stol je gdje zavalenbumagami "važna" pomiješana s "nevažan"i "hitan" - s "long-plej", Takva zhehaotichny odnosima s podređenima: gazda "situacijska"Tip iznenada zaboraviti tko je odgovoran za što, na ovaj ili onaj projekt, pa što srokudolzhen izvršiti Za ljude privykshihk odmjerite, bez žurbe poslovati, to je pravi smetnja. Noesli znate čvrsto svoje dužnosti i sostoyaniispokoyno ih objasniti - to nije tako loše."galerija"žene lideri mogu, naravno, i dalje. Bilo koja od Vass lako učiniti, prisjećajući se svog šefa. Možda pomyanuv to nije previše dobra riječ.
Ipak, glava žene nisu inferiorni svoemukollege muškarac, ali u mnogočemu ga nadilazi, jer:
Ona je čvrsto brani interese tima, što je izvorno s na poslu previše - "čuvarica ognjišta"- lakše idetna koncesije tijekom peregovorov- više velikodušno plaća rad podređenih, znajući iz osobnog iskustva (domaćica) koliko funta liha- "rasti"Poslovni strpljivo, kao dijete, bez skokova i avanture, poslovni (poduzeća) poetomuvozglavlyaemoe žena je više stabilna. Krometogo, višegodišnji ženske želje za urednost i čistoću spašava ženske nachalnitsuot optužbe o sitničavosti i traženje grešaka. Duhovni milost je zhenschinypozvolyaet davati naloge na način koji ne vrijeđa nichegosamolyubiya.